Recrutement des personnes handicapées

Pages: 15 (3614 mots) Publié le: 18 mars 2010
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Levons ensemble les préjugés !

> « Embaucher des personnes handicapées, c’est compliqué », > « Mes postes de travail ne sont pas adaptés », > « Je ne sais pas où trouver des candidats handicapés », > « Je crains la réaction des autres salariés », > « Les personnes handicapées ne sont pas assez formées », > « Mon entreprise n’est pasaccessible… »

Ces freins au recrutement sont spontanément cités. Pourtant ils relèvent de représentations erronées. Ceux qui ont franchi le pas le savent bien : 93 % des entreprises ayant recruté un salarié handicapé sont satisfaites et 87 % des collaborateurs de l’entreprise trouvent la présence de collègues handicapés à leur coté enrichissante*. Par ailleurs, le handicap reste souvent associé à lapersonne en fauteuil roulant, mal entendante ou non voyante. Pourtant, savez-vous que près de 80 % des handicaps sont acquis au cours de la vie ? Lombalgie, diabète, allergie, trouble cardiaque, etc. peuvent aussi être reconnus comme des handicaps. Au-delà du respect de la contrainte légale, embaucher des travailleurs handicapés constitue une plus value certaine pour l’entreprise. C’est pour vousaccompagner dans cette voie que nous éditons ce guide qui vous apportera des réponses claires et concrètes aux questions les plus fréquemment posées par les entreprises.
*Étude Louis Harris 2005.

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L’obligation d’emploi
> Que dit la loi ?
Dans le souci d’établir l’égalité des chances pour les personnes handicapées, la loi incite les entreprises à œuvrer en faveur de leur insertionprofessionnelle. Pour cela, elle prévoit un certain nombre de possibilités pour répondre aux nouvelles obligations. A chaque entreprise de construire son propre projet en fonction de ses besoins, de ses contraintes, de ses spécificités.

> Comment répondre

En 2010, les entreprises qui n’emploieront toujours aucun salarié handicapé et qui n’auront pas entrepris d’actions concrètes en leur faveur verrontleur contribution à l’Agefiph très fortement majorée. Par exemple, une PME de 60 salariés sans aucun employé handicapé et ne pouvant valoriser aucune autre action verra sa contribution financière passer de 9 924 € en 2007 à 37 215 € en 2010*.
* Base Smic horaire : 8,27 €

à l’obligation d’emploi ?
Dans la palette des actions possibles, vous pouvez recruter, préserver l’emploi de salariés atteintsde handicap, accueillir des stagiaires de la formation professionnelle handicapés, passer des contrats de sous-traitance avec un établissement du secteur de travail protégé ou signer un accord collectif, agréé par la DDTE (direction départementale du Travail et de l’Emploi).

Une incitation plus forte à recruter
Depuis le 1er janvier 2006, le plafond de la contribution à l’Agefiph a été réévaluépour les entreprises n’atteignant pas le quota de 6 % de salariés handicapés. Pour chaque personne handicapée manquante, la contribution annuelle s’élève désormais à :
Effectif de l’entreprise 750 salariés et plus 200 à 749 salariés 20 à 199 salariés Contribution 600 fois le Smic horaire 500 fois le Smic horaire 400 fois le Smic horaire

> Comment minorer ma contribution ?
Vous pouvezdiminuer le montant de votre contribution à l’Agefiph dans les cas où votre entreprise : ■ recrute un travailleur handicapé de moins de 26 ans ou de plus de 51 ans, ou chômeur de longue durée, ou issu du secteur spécialisé, ■ emploie un salarié dont le handicap lourd est reconnu. La loi prévoit par ailleurs de nouvelles déductions, à hauteur de 10 % de votre contribution, dans le cadre de certainesdépenses effectuées par votre entreprise et portant notamment sur : ■ la réalisation de travaux pour faciliter l’accessibilité des salariés à mobilité réduite, ■ la mise en place de transports adaptés ou d’aides au logement pour vos salariés handicapés, ■ la conception de matériels ou d’aides techniques, ■ une sensibilisation de votre personnel, ■ des actions de formation professionnelle au-delà de...
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