Recrutement

756 mots 4 pages
Le Recrutement

• Le recrutement : Fonction capitale

Les hommes sont la richesse des entreprises, celles-ci disposent des mêmes outils, sont capables de fabriquer le plus souvent des produits équivalents et s’adressent aux mêmes marchés.

Pourtant, certaines réussissent mieux que d’autres, elles se différencient par leurs collaborateurs ou plus exactement par une meilleure réalisation des potentialités et une plus grande motivation d’hommes qui statistiquement sont semblables.

D’où l’importance accordée de plus en plus à la conduite des hommes, mission devenue aujourd’hui fondamentale à tous les niveaux de la hiérarchie, prenant souvent le pas sur les responsabilités strictement techniques, commerciales , ou administratives.

Par quoi commence la conduite des hommes ?

Par le choix de ses collaborateurs, la principale responsabilité des dirigeants est aujourd’hui de savoir s’entourer des meilleurs.

Le recrutement est donc une fonction vitale.

Il convient de l’exercer en recherchant une qualité maximale.

• Définition :

Le recrutement est essentiellement une activité qui vise à pouvoir des postes offerts et vacants dans une organisation, cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant de se préparer, de faire des recherches, d’informer afin d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face au poste offert.

La confusion entre les mots « Recrutement » et « Embauche » est à éviter :

- le recrutement précède l’embauche et n’implique pas nécessairement l’embauche ; alors que l’embauche signifie l’acceptation du candidat par une organisation.

-2-

La qualité d’un recrutement est le résultat d’une adéquation entre la personne recrutée et le poste à pouvoir, elle repose sur une bonne définition et une description réaliste du poste à pouvoir , sur l’identification du profil correspondant, la recherche fructueuse du profil du candidat idoine

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