INTRODUCTION

Au cours de ces dernières années, le monde du travail a subi d’importantes évolutions qui ont entraînées un profond changement dans la vision RH des entreprises françaises. Les exigences des dirigeants et les nouvelles attentes des différents acteurs du marché de l’emploi ont eu une incidence importante sur la fonction RH et plus particulièrement en matière de recrutement.
En effet, des changements socio-économiques importants tels que: la montée du chômage, vieillissement de la population, ou encore la pénurie importante de main d’œuvre dans certains secteurs d’activités, ont fait évoluer le recrutement en donnant naissance à de nouveaux enjeux auxquels les entreprises se doivent de répondre rapidement. Dans une première partie nous nous intéresserons aux différents enjeux auxquels les responsables de ressources humaines doivent faire face en la matière (I). Dans une seconde partie, notre réflexion sera axée sur le processus de recrutement et ses évolutions (II).

I- Les enjeux en matière de recrutement

Comme cela vient d’être évoqué, dans un contexte économique difficile, où la main d’œuvre spécialisée se fait rare, les employeurs et plus particulièrement les responsables des ressources humaines doivent d’une part user de créativité pour attirer et surtout fidéliser les meilleurs candidats ou collaborateurs (A), et d’autre part réussir par le biais du recrutement à pallier les difficultés liées aux départs massifs en retraite (B).

A/ Attirer, intégrer et fidéliser les salariés: un enjeux stratégique fondamental.

Les entreprises se doivent aujourd’hui de « séduire » leurs salariés afin de les impliquer au mieux dans l’évolution et la croissance de la société.
Cette politique de séduction des entreprises passe par la prise en compte des nouvelles attentes des salariés.
Ainsi, une étude parue sur le site E.FinancialCareers.com, spécialisé dans les secteurs de la banque et de la finance, illustre cette évolution . En effet, selon cette