Recrutement

1269 mots 6 pages

LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF

1-

La conservation des données 2- La sélection sur des critères légitimes 3- Transparence et pertinence des méthodes utilisées

LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF
1-

La conservation des données

-

tout fichier électronique comportant des données nominatives doit faire l'objet d'une déclaration à la CNIL - les candidats doivent être informés de l'archivage de leur CV, donner leur accord - les candidats disposent d'un droit d'accès aux données les concernant

LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF

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La sélection sur des critères légitimes

-

loi 2001-1066 relative à la lutte contre les discriminations - cette loi fait suite à la directive européenne du 29/06/00 sur l'égalité de traitement dans le monde du travail - elle liste les critères de sélection prohibés par la loi

LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF – MOTIFS DE
DISCRIMINATION
- âge  - sexe  - orientation sexuelle  -moeurs  - situation de famille  - origine  - appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une race ou une nation


- convictions religieuses  - activités politiques, syndicales ou mutualistes  - etat de santé  - apparence physique  - handicap  - patronyme
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LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF
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SELECTION discriminer au sens de distinguer entre 2 objets ou sujets à partir de traits distinctifs En recrutement, sélectionner en fonction de critères objectifs et légitimes

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DISCRIMINATION Directe :Traiter de manière défavorable une personne par rapport à une autre dans une situation comparable et pour un motif prohibé Indirecte : apparemment neutre, la pratique conduit à désavantager un groupe de personne

LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF
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Protection des témoins : aucun salarié ne peut être sanctionné licencié ou faire l'objet de mesures discriminatoires pour avoir témoigné d'agissements discriminatoires ou les avoir relatés

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La charge de la preuve au civil est

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Recrutement
362 mots | 2 pages

Bonjour , dans la vie je m'appelle Margot, et mon pseudonyme est Neyera. J'ai 17 ans, ce qui signifie que j'ai mon B2i et mon brevet ( mention bien ) et je vais bientôt passer mon bac de français et d'histoire , je suis actuellement en première STL ( sciences et technique de laboratoire ) . Je postule aujourd’hui pour le poste de Modératrice.….

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853 mots | 4 pages

Projet de prospection Century 21 Agence de l’Ouest « trouver des solutions pour les vendeurs de biens sur la villes d'orgeval » 1. Présentation -L’entreprise Raison sociale : Century 21 Agence de l'Ouest 52, rue de la chapelle 78630 Orgeval Entreprise crée en 1998 Activité : l'immobilier C.A annuel 2008 : 800 000 € Effectifs : 6 personnes Clientèle : particuliers Secteur d'activité : Achat, Vente, Location et Gestion locative dans l'immobilier Situation professionnelle à l'origine du projet la société ( Century 21 Agence de l'Ouest ) fondée en 1998 compte a ce jour 3 Agences immobiliers: Noisy le Roi, St Nom la Bretèche et Orgeval le siège.….

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Fiche dc4 la réforme des tutelles
1272 mots | 6 pages

LA REFORME DES TUTELLES Le Gouvernement a saisi le 30 juin 2006 le Conseil d'Etat du projet de loi portant réforme des tutelles. Ce texte, préparé par Pascal Clément, Garde des Sceaux, ministre de la justice, en lien avec Philippe Bas, ministre délégué à la sécurité sociale, aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille, rénove l'ensemble du dispositif de protection des personnes vulnérables. Il recentre le régime des tutelles et curatelles sur les personnes réellement atteintes d'une altération médicale de leurs facultés personnelles.….

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304 mots | 2 pages

-Interne : mutation de personnel de la société d'un point de vente à un autre à travers la France. Le magasin se plie à la décision de la direction sur ce recrutement. -Externe par offre d'emploi. Si le magasin Game à besoin de personnel, le responsable ou son assistant-manager fera une recherche sur les différents organisme de recherche d'emploi pour trouver un candidat apte. Une liste sera alors dresser de candidat potentiel et chacun passera les deux entretien (décrit plus haut)….

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488 mots | 2 pages

Les outils de recrutement 1 – Analyse de l’entreprise Identité de l’entreprise Distri Market est un groupe français du secteur de la grande distribution, dont le siège social est basé en Ile de France. Créé en 1991, c’est un groupe franchisé indépendant qui exploite 12 supermarchés sous enseigne d’un leader mondial de la grande distribution. Il est présent en France, dans le Nord, l’Ile de France, ainsi que dans le centre. De plus, il se prépare à procéder à l’ouverture de 3 supermarchés en région sud-est.….

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1055 mots | 5 pages

Cette contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS). Le taux varie selon l'effectif de l'entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus, un dispositif étant en outre prévu pour atténuer les effets de seuil. Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent, dans certains cas, affecter directement cette contribution au financement des actions de formation qu'elles réalisent.….

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recrutement
2404 mots | 10 pages

Paris Nom et Prénom du candidat : Noel Massenat Daoud Objet d’étude n° 1 Partie du programme : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations….

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769 mots | 4 pages

CHAPITRE I- LE RECRUTEMENT DES VENDEURS : LES PHASES CLÉS LES BESOINS DE L'ENTREPRISE EN TERMES DE VENDEURS, DE RENTABILITÉ ET D'ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE. "Turn-over" des vendeurs Pyramide des âges Objectifs de la politique de l'entreprise Rentabilité marginale de la force de vente Environnement économique et concurrentiel….

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1067 mots | 5 pages

 inventaire des avantages liés au poste  inventaire des avantages liés à la société  benchmark vis-à-vis de la concurrence  rédaction de l'offre  rédaction des points forts de l'offre  identification des points faibles/ préparation des réponses aux objections éventuelles sur ses points faibles  l'évaluation de l'intérêt d’une l'utilisation des tests de personnalité pour le poste à recruter.  rédaction d'un contrat entre A2PJ et la société  signature du contrat par les deux parties  règlement du démarrage de la mission Détermination des terrains de chasse Liste des sociétés ciblées : liste des postes antérieurement occupées par les candidats liste des secteurs/marchés dans lesquels nous rechercherons Liste des sociétés à éviter Choix d'une stratégie de publication de l'offre choix des sites sur lesquels nous publierons (A2PJ, Cadremploi, les jeudis, keljob, APEC... Etc.)….

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264 mots | 2 pages

Marrakech - Agadir - Marrakech 4 Nuits 5 Jours du 20 au 24 Juin / 27 Juin au 1er Juillet Hébergement en Hotel 4* - Départ de Tanger 2550 Dhs TTC Par Personne en Chambre Double Programme • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Rassemblement Place Oued El Makhazine (Rond-point Ain Ktiouet) Visite du Jardin Zoologique de Temara (Rabat) Départ Vers Marrakech Arrivée à l’hôtel Ryad Mogador 4* Soirée Libre et diner à l’hôtel Petit Déjeuner, rassemblement à la réception de l’hôtel Départ vers la Vallée d’Ourika et….

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Dans cette offre d’emploi, il spécifiait que les personnes intéressées devaient se présenter pour la sélection, déguisées en star de cinéma, dans un gym¬nase d’une école secondaire, un samedi à 9 h. Ce matin-là, les 300 candidats étaient invités à attendre le moment de leur entrevue dans le gymnase de l’école; une musique pop assourdissante y était diffusée et les candidats étaient invités à danser, à chanter et à participer à des jeux de groupe. Six préposés à la billetterie, déjà reconnus comme performants dans un des cinémas de la chaîne, se promenaient dans le gymnase où ils effectuaient des pré-entrevues de cinq minutes avec chacun des candidats. Le but de ces pré-entrevues était de vérifier le dynamisme du candidat.….

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Comment pouvons-nous ﬁdéliser et motiver les Chargés de recherche au sein du cabinet FSC ? Mémoire soutenu par : XXXX Mémoire de stage 2010 – Tuteur entreprise : Laura BIJAOUI – Tuteur IAE : Marie-Claire GRANADOS Remerciements En préambule à ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l’élaboration de ce mémoire.….

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Devoir de Recrutement : Entreprise A.C.I Question 1 * Le SWOT de l’entreprise A.C.I Forces * Implantation dans plusieurs pays * Diversité des produits….

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REMERCIEMENT Nous tenons à remercier premièrement notre encadrant Mr DERRAZ qui a consacré à nous une part important de son temps à nous écouter et conseiller ainsi que nous guider tout en long de notre mémoire. Ainsi nos remerciements s’adressent à tous les personnels de faculté de sciences économiques juridiques, économiques et sociales d’Oujda notamment les personnels de la bibliothèque .Enfin sans oublier, nos familles ainsi que nos camarades de classe qui n’ont pas cesser de nous soutenir dans ce mémoire en nous apportant des aides divers.….

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585 mots | 3 pages

Etablissements Adresse Grade Spécialité Gestion d’EntreprisesComptabilité Technique de Développement Informatique Génie civil Génie climatique Technicien Préparateur de laboratoire Systèmes d’information Nbre de postes 01 01 01 01 02 02 Faculté de Médecine et Pharmacie –Casablanca- 19, Rue Tarik Bnou Ziad B.P : 9154 -Casablanca- Technicien 3ème grade Présidence Université Quadi Ayyad –MarrakechPrésidence Université Al-Quaraouiyine –Fès- Bd.….

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