Recrutement

Pages: 2 (498 mots) Publié le: 5 juin 2012
2 La campagne de recrutement

A La prospection interne
- Le recrutement externe n'est généralement autorisé qu’en l'absence de possibilités de recrutement interne.

- Les postes vacants sontgénéralement proposés en priorité aux salariés de l'entreprise dans le cadre des politiques de mobilité interne.

- Dans lecadre de la politique de promotion interne, un dosage entre recrutement externeet promotion interne est souvent retenu.

- L'expression recrutement interné est fréquemment retenue pour souligner que, même si le candidat est déjà salarié de l'en­treprise, il doit affronter lesdifférentes étapes de la procédure et, parfois, passer les mêmes tests que les postulants externes.

- La prospection interne repose sur l'existence d'un système d'information sur les postes àpourvoir et, sur l'exploitation directe des informationsdisponibles, notamment des entretiens annuels d'appréciation, permet de réaliser unappel d'offre restreint ;

- La promotion interne présenté deslimites. Elle prend parfois en compte davantage les résultats passés que les aptitudes à remplir le nouveau poste.

- Elle peut susciter des rivalités interneset priver l'entreprise d'un regard neuf.- La promotion interne a des avantages réels : temps de formation et d'intégration réduit, économie du coût d'un recrutement externe, risques d'erreurs réduits, stimulation des salariésàdévelopper leurs compétences.

B La prospection externe
La recherche de candidature externe renvoie :

au souhait de comparer les candidaturesinternes aux candidaturesexternes afin de disposerd'informations sur les niveaux relatifs des marchés interne et externe du travail;
au souci d'enrichir le potentiel interne par l'apport de « sang nouveau » et/ou de rajeunir la pyramide des âges ;
àl'impossibilité de trouver dans l'entreprise le profil recherché.
3 L'audit de recrutement

A. Le coût du recrutement

- L'ensemble des coûts de recrutement comprend plusieurs aspects.

- Les coûts...
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