Recrutement

396 mots 2 pages
Le recrutement

Définition : Un ensemble d'action entreprises par l'organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper dans l'immédiat ou dans l'avenir un poste

Il existe 8 phases pour un recrutement :

Définition du poste : Un poste est défini comme l’ensemble des activités et tâches élémentaires d'un emploi qui doivent être exécutées par une même personne Le profil : Il s'agit de tirer profit de la définition de poste d'une part l’ensemble des qualités (intellectuelles, morales, physique, expérience comportementales, de motivation) nécessaire pour occuper correctement le poste en question et d'autre part le profil de candidat L'identification : Une fois identifiées les caractéristiques du poste à pouvoir et du candidat idéal susceptible de l'occuper au mieux Moyen de recrutement : Il s 'agit de choisir l'opérateur centrale de l'acte de recrutement. Le choix de ces opérateur dépend de profit de poste pour lequel en récrite (cadre, dirigeant..) du secteur d'activité et profils recherchés L campagne de recrutement : La campagne de recrutement à pour objectif susciter des candidatures pour le poste à pourvoir pour ce faire il faut identifier les cibles visées déterminer la durer et le budget de la campagne La sélection : la sélection consiste a choisir parmi les candidats par série de recrutement utilisant des techniques : CV, lettre de motivation, entretien individuels et surtout des test divers. La décision : En générale cette phase consiste a but de trancher définitivement le candidats ou les candidats admis «Intégration : Consiste l'insertion du recruté dans l'organisation à travers un arsenal de moyens plus ou moins onéreux : livrer, stage d'intégration»

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