Recrutement

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Dossier d'économie
Le recrutement chez Armand Thiery

L'entreprise Armand Thiery procéde à des recrutements : -Externe par candidatures spontanées. Des personnes désirant postuler à un poste dans le point de vente se rendent dans le magasin avec une lettre de motivation et un C.V. Le responsable présent sur le moment s'informera si l'entreprise à besoin de personnel, si c'est le cas le responsable vas procéder à un premier entretien dans la boutique sur les connaissances en matiére de vente du candidat. Si cet entretien est concluant alors une procédure administrative est mise en place pour le recrutement du candidat.
-Interne : mutation de personnel de la société d'un point de vente à un autre à travers la France. Le magasin se plie à la décision de la direction sur ce recrutement. -Externe par offre d'emploi. Si le magasin Game à besoin de personnel, le responsable ou son assistant-manager fera une recherche sur les différents organisme de recherche d'emploi pour trouver un candidat apte. Une liste sera alors dresser de candidat potentiel et chacun passera les deux entretien (décrit plus haut) jusqu'a trouver le candidat idéal pour le point de vente.

Armand Thiery utilise trois contrat de travail différent : -Le CDD à temps partiel pour les employés qui sont en remplacement lors de période de vacances ou les arréts de travail, et les employés embauchés pour augmentation d'activités économiques. -Le CDI à temps plein qui est uniquement réservé aux responsables et aux vendeurs chefs . C'est le responsable du magasin qui recrute pour ces postes. -Le CDI à temps partiel est réservé aux vendeurs. C'est le responsable du magasin qui recrute pour ce poste.
Les stagiaires sont recruté par recrutements externe par candidatures spontanées et sont controlés de la même maniére qu'un demandeur d'emploi. Le recrutement des stagiaires se fait par le directeur du

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Bonjour , dans la vie je m'appelle Margot, et mon pseudonyme est Neyera. J'ai 17 ans, ce qui signifie que j'ai mon B2i et mon brevet ( mention bien ) et je vais bientôt passer mon bac de français et d'histoire , je suis actuellement en première STL ( sciences et technique de laboratoire ) . Je postule aujourd’hui pour le poste de Modératrice.….

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853 mots | 4 pages

Projet de prospection Century 21 Agence de l’Ouest « trouver des solutions pour les vendeurs de biens sur la villes d'orgeval » 1. Présentation -L’entreprise Raison sociale : Century 21 Agence de l'Ouest 52, rue de la chapelle 78630 Orgeval Entreprise crée en 1998 Activité : l'immobilier C.A annuel 2008 : 800 000 € Effectifs : 6 personnes Clientèle : particuliers Secteur d'activité : Achat, Vente, Location et Gestion locative dans l'immobilier Situation professionnelle à l'origine du projet la société ( Century 21 Agence de l'Ouest ) fondée en 1998 compte a ce jour 3 Agences immobiliers: Noisy le Roi, St Nom la Bretèche et Orgeval le siège.….

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488 mots | 2 pages

Les outils de recrutement 1 – Analyse de l’entreprise Identité de l’entreprise Distri Market est un groupe français du secteur de la grande distribution, dont le siège social est basé en Ile de France. Créé en 1991, c’est un groupe franchisé indépendant qui exploite 12 supermarchés sous enseigne d’un leader mondial de la grande distribution. Il est présent en France, dans le Nord, l’Ile de France, ainsi que dans le centre. De plus, il se prépare à procéder à l’ouverture de 3 supermarchés en région sud-est.….

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1055 mots | 5 pages

Cette contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS). Le taux varie selon l'effectif de l'entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus, un dispositif étant en outre prévu pour atténuer les effets de seuil. Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent, dans certains cas, affecter directement cette contribution au financement des actions de formation qu'elles réalisent.….

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368 mots | 2 pages

Le barrage des trois Gorges Taille: 2305m de longueur et environ 140m de hauteur. Les avantages Trois objectifs principaux ont incité les autorités à construire ce monstre de béton. Tout d'abord, la régulation des crues du fleuve Yangzi. Plusieurs milliers de personnes sont mortes en 1998 lors de fortes inondations.….

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769 mots | 4 pages

CHAPITRE I- LE RECRUTEMENT DES VENDEURS : LES PHASES CLÉS LES BESOINS DE L'ENTREPRISE EN TERMES DE VENDEURS, DE RENTABILITÉ ET D'ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE. "Turn-over" des vendeurs Pyramide des âges Objectifs de la politique de l'entreprise Rentabilité marginale de la force de vente Environnement économique et concurrentiel….

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1067 mots | 5 pages

 inventaire des avantages liés au poste  inventaire des avantages liés à la société  benchmark vis-à-vis de la concurrence  rédaction de l'offre  rédaction des points forts de l'offre  identification des points faibles/ préparation des réponses aux objections éventuelles sur ses points faibles  l'évaluation de l'intérêt d’une l'utilisation des tests de personnalité pour le poste à recruter.  rédaction d'un contrat entre A2PJ et la société  signature du contrat par les deux parties  règlement du démarrage de la mission Détermination des terrains de chasse Liste des sociétés ciblées : liste des postes antérieurement occupées par les candidats liste des secteurs/marchés dans lesquels nous rechercherons Liste des sociétés à éviter Choix d'une stratégie de publication de l'offre choix des sites sur lesquels nous publierons (A2PJ, Cadremploi, les jeudis, keljob, APEC... Etc.)….

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264 mots | 2 pages

Marrakech - Agadir - Marrakech 4 Nuits 5 Jours du 20 au 24 Juin / 27 Juin au 1er Juillet Hébergement en Hotel 4* - Départ de Tanger 2550 Dhs TTC Par Personne en Chambre Double Programme • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Rassemblement Place Oued El Makhazine (Rond-point Ain Ktiouet) Visite du Jardin Zoologique de Temara (Rabat) Départ Vers Marrakech Arrivée à l’hôtel Ryad Mogador 4* Soirée Libre et diner à l’hôtel Petit Déjeuner, rassemblement à la réception de l’hôtel Départ vers la Vallée d’Ourika et….

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451 mots | 2 pages

Dans cette offre d’emploi, il spécifiait que les personnes intéressées devaient se présenter pour la sélection, déguisées en star de cinéma, dans un gym¬nase d’une école secondaire, un samedi à 9 h. Ce matin-là, les 300 candidats étaient invités à attendre le moment de leur entrevue dans le gymnase de l’école; une musique pop assourdissante y était diffusée et les candidats étaient invités à danser, à chanter et à participer à des jeux de groupe. Six préposés à la billetterie, déjà reconnus comme performants dans un des cinémas de la chaîne, se promenaient dans le gymnase où ils effectuaient des pré-entrevues de cinq minutes avec chacun des candidats. Le but de ces pré-entrevues était de vérifier le dynamisme du candidat.….

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2030 mots | 9 pages

Devoir de Recrutement : Entreprise A.C.I Question 1 * Le SWOT de l’entreprise A.C.I Forces * Implantation dans plusieurs pays * Diversité des produits….

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13124 mots | 53 pages

REMERCIEMENT Nous tenons à remercier premièrement notre encadrant Mr DERRAZ qui a consacré à nous une part important de son temps à nous écouter et conseiller ainsi que nous guider tout en long de notre mémoire. Ainsi nos remerciements s’adressent à tous les personnels de faculté de sciences économiques juridiques, économiques et sociales d’Oujda notamment les personnels de la bibliothèque .Enfin sans oublier, nos familles ainsi que nos camarades de classe qui n’ont pas cesser de nous soutenir dans ce mémoire en nous apportant des aides divers.….

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585 mots | 3 pages

Etablissements Adresse Grade Spécialité Gestion d’EntreprisesComptabilité Technique de Développement Informatique Génie civil Génie climatique Technicien Préparateur de laboratoire Systèmes d’information Nbre de postes 01 01 01 01 02 02 Faculté de Médecine et Pharmacie –Casablanca- 19, Rue Tarik Bnou Ziad B.P : 9154 -Casablanca- Technicien 3ème grade Présidence Université Quadi Ayyad –MarrakechPrésidence Université Al-Quaraouiyine –Fès- Bd.….

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852 mots | 4 pages

Fiche technique / RH4 111 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT / RH4 Définitions Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. Le recrutement peut être dit soit « interne » (on recrute au poste à pourvoir une personne qui travaille déjà dans la structure à un autre poste) ou « externe ». Le recrutement consiste à positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment. C’est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants d’une organisation avec des employés qui satisfont aux exigences des postes.….

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Banques, assurances, grande distribution, BTP, hôtellerie-restauration, automobile, services à la personne, services aux entreprises sont les principaux concernés. Cela se manifeste concrètement par le recrutement de centaines voire de milliers de nouveaux collaborateurs pour une palette de métiers étendus. Les candidats les plus courtisés sont essentiellement les jeunes diplômés de niveau bac +2 à bac +5. Comment attirer les meilleurs ? Comment recruter efficacement et en nombre ?….

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417 mots | 2 pages

Les solutions de gestion du recrutement > Les critères de choix | | Les principales solutions | Les solutions passées au crible | | " Il existe deux types de solutions en matière de gestion du recrutement : celles qui sont dites best of breed, indépendantes des progiciels de gestion intégrée de l'entreprise, et d'autres, fournies par les éditeurs généralistes tels qu'SAP avec SAP e-recruting, qui s'interfacent avec l'existant", précise François Boulet, directeur associé au sein de CBL consulting cabinet de conseil spécialisé dans l'intégration de solutions RH Les solutions de gestion de recrutement se distinguent notamment au travers de trois critères fonctionnels tels que le module de gestion des talents et des compétences, de la présence d'un moteur de workflow, et également d'un moteur de recherche sémantique des candidatures. 1 | "La gestion des talents ou talent relationship management consiste à réaliser une segmentation fine des candidats selon leurs compétences afin de cerner au mieux leurs attentes et proposer un poste le plus adapté à leur profil", note François Boulet. L'intégration d'un tel module permettant l' identification des talents potentiels et la gestion individuelle de la carrière des salarié constitue un premier critère différenciateur des solutions. |….

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