Recrutement

1233 mots 5 pages
Campagne de recrutement massif, entre tradition et originalité

Effet «papy-boom», développement des activités du groupe ou encore PME à forte croissance : autant de raisons qui peuvent conduire au recrutement de centaines voire des milliers de collaborateurs en quelques mois. Afin d'attirer les meilleurs candidats ou séduire les jeunes diplômés, certaines sociétés misent sur des opérations «séduction». Toutefois, les campagnes de recrutement originales sont encore rares. Des vagues de recrutement massif ont débuté dans certains secteurs économiques. Il s’agit avant tout de faire face aux nombreux départs à la retraite des effectifs ou encore de renforcer les équipes du fait du développement des activités. Banques, assurances, grande distribution, BTP, hôtellerie-restauration, automobile, services à la personne, services aux entreprises sont les principaux concernés. Cela se manifeste concrètement par le recrutement de centaines voire de milliers de nouveaux collaborateurs pour une palette de métiers étendus. Les candidats les plus courtisés sont essentiellement les jeunes diplômés de niveau bac +2 à bac +5. Comment attirer les meilleurs ? Comment recruter efficacement et en nombre ?
Dans le secteur bancaire, la Société Générale et la BNP rivalisent d’imagination et sortent des sentiers battus pour séduire les jeunes diplômés. Campagne de communication dans la presse, journées portes ouvertes, chat, opérations sur les campus, événementiel de grande ampleur : on recherche des jeunes diplômés et on le fait savoir !
D’autres grands groupes tel que Bouygues Construction qui annoncent 3000 recrutements en France en 2006 misent pour leur part sur leur site Internet dédié au recrutement pour recueillir un vivier de candidatures.
Cependant, rares sont encore les entreprises dans lesquels les services de communication externe et les services des ressources humaines travaillent de concert. Les campagnes de recrutement demeurent encore traditionnelles et souffrent

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