recrutement

931 mots 4 pages

ETUDE ECONOMIE

THEME : L'ORGANISATION DU TRAVAIL

MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE:

J'ai effectué ma période de stage du 2 au 22 juin dans un magasin BIO nommé CROC'US
C'est un magasin indépendant spécialisé dans les fruits et légumes BIO ainsi que toute sorte de produit alimentaires bio
Le magasin emploie sept employés. MIKE ET SEBASTIEN sont les deux gérants

Problématique : Quels sont les taches effectués par le personnel de notre magasin et comment sont-elles distribuées ?

Annonce du plan :
1. problématique
2. situation
3. les caractéristiques de l'organisation du travail
4. les nouvelles organisations du travail :

A- LES CARACTÉRISTIQUES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL

1- division du travail et coordination :

organigramme

MIKE , SEBASTIEN

ELOISE MARTINE ELISE NADIA

L’ORGANISATION DU TRAVAIL :

l'organisation du travail répond a la questions : « comment mettre en œuvre le capital humain lors de la production ? » l'organisation du travail c'est donc repartir (ou diviser ) et coordonner les activités productives au sein de l'entreprise afin d'assurer leur efficacité

le magasin CROC'US a une très bonne organisation du travail. Chaque employé a sa tache particulière qu'il doit accomplir tous les jours. Les clients sont toujours servis ,conseillés , et encaissés dans un laps de temp .
Nos clients sont satisfaits du travail exécuté par les employés.

1-1 ) Mon tuteur de stage, SEASTIEN, le deuxième gérant du magasin est celui qui s'occupe des commandes auprès des fournisseurs ainsi que des réceptions. Il s'assure de

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Dans cette offre d’emploi, il spécifiait que les personnes intéressées devaient se présenter pour la sélection, déguisées en star de cinéma, dans un gym¬nase d’une école secondaire, un samedi à 9 h. Ce matin-là, les 300 candidats étaient invités à attendre le moment de leur entrevue dans le gymnase de l’école; une musique pop assourdissante y était diffusée et les candidats étaient invités à danser, à chanter et à participer à des jeux de groupe. Six préposés à la billetterie, déjà reconnus comme performants dans un des cinémas de la chaîne, se promenaient dans le gymnase où ils effectuaient des pré-entrevues de cinq minutes avec chacun des candidats. Le but de ces pré-entrevues était de vérifier le dynamisme du candidat.….

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