user icon

Recruter Un équipier PART I Cours 2015

2004 mots 9 pages
Montre plus
Recruter un équipier
PART.I
1
ESIPE

Recruter un équipier – ESIPE – 2015

Armando DA SILVA

Présentation
2

L’intervenant, son parcours
Ses ambitions
Faire des étudiants d’excellents recruteurs (activité inhérente au poste d’encadrant)
Qu’est-ce qu’un bon recruteur ?
Il est rare, trop rare
Il sait écouter, observer, poser les questions pertinentes
Il lutte contre ses propres préjugés
Il respecte l’éthique du métier
Il sait dire à l’issue de l’entretien : « votre candidature est intéressante et on poursuit le processus ou je ne retiens pas votre candidature et je vais vous expliquer pourquoi.

Recruter un équipier – ESIPE – 2015

Armando DA SILVA

Le module
3

Objectifs pédagogiques
Comprendre la fonction RH en entreprise et savoir collaborer avec cette fonction Comprendre les objectifs du recrutement et en maîtriser les principales techniques Comprendre les enjeux économiques et managériaux du recrutement
Amplitude
12 heures
Pédagogie
Approche académique
Questionnement – Réflexions individuelles ou en groupe
Jeux de rôle – Simulations
Études de cas
Contrôle de connaissances
Recruter un équipier – ESIPE – 2015

Armando DA SILVA

Recruter un équipier – ESIPE – 2015

Armando DA SILVA 4

Réflexions partagées
5

Groupe 1: A quoi sert la fonction RH?
Groupe 2: Quelles sont les difficultés majeures auxquelles sont confrontées les entreprises en matière de recrutement? Et quelles sont ses attentes quand elles décident de recruter?
Groupe 3: A quelles problématiques, besoins peut répondre un recrutement? Quelles sont les réponses?
Groupe 4: Quels thèmes ne peuvent pas être abordés lors d’un recrutement? Recruter un équipier – ESIPE – 2015

Armando DA SILVA

La fonction RH
6
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LES CHAMPS D’INTERVENTIONS
LE RÔLE DES RH
LES ENJEUX
LES ACTIVITÉS RÉGALIENNES
LES ACTIVITÉS PARTAGÉES

Recruter un équipier – ESIPE – 2015

Armando DA SILVA

Votre perception de la Direction des Ressources
Humaines
7

A quoi sert le DRH ?

Recruter un équipier –

en relation

  • Bryan Gillet Commentaire
    660 mots | 3 pages

    Le jeu de la mort : commentaire Le jeu de la mort est un documentaire démontrant le pouvoir que peut avoir la télé réalité sur les candidats de l’émission proposée. Le documentaire, dont l’idée est similaire à celle de l’expérience de Milgram, met en scène un faux jeu télévisé, dans lequel participeront 2 candidats, un vrai et un faux. L’un devra poser des questions et l’autre devra y répondre. Pour chaque mauvaise réponse le questionneur enverra une décharge électrique allant de 20V à 460V (chaque mauvaise réponse augmente les volts envoyés de 20).….

    montre plus
  • Commentaire d'arrêt droit
    873 mots | 4 pages

    La question de droit est la….

    montre plus
  • synth se histoire des arts def 2 1
    1225 mots | 5 pages

    Sur quoi les élèves sont-ils interrogés ? Le candidat se présente avec cinq objets d'études couvrant au moins deux domaines reliés à au moins deux thématiques (deux de ces objets peuvent avoir été étudiés les années précédentes). On peut donc envisager cinq objets d'études appartenant à un seul grand thème (p. Ex : Les….

    montre plus
  • Recruter Un équipier PART
    4434 mots | 18 pages

    Recruter un équipier PART.II 1 ESIPE Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Le processus de recrutement 2 LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DU RECRUTEMENT : LA PRÉPARATION • LA RECHERCHE DE….

    montre plus
  • Ljmlkjmlkj
    1265 mots | 6 pages

    Il y a des règles de droit qui détermine ce qui peut être ou pas….

    montre plus
  • Rue des candélabres
    2308 mots | 10 pages

    Email) Si votre candidature est retenue, vous recevrez un dossier à remplir, qui devra nous être retourné, rempli, dans les dix jours suivant la réception. C'est à partir de ce moment que votre candidature sera effective. N'attendez pas les derniers jours avant le 31 mai, votre dossier risque de ne pas être acceptée. Anthony Marlier 11 rue Paul Doumer 93100 Montreuil-sous-Bois 06 70 74 32 59 anthony.deschien@laposte.net Fondation Marcel Bleustein-Blanchet pour la Vocation 104, rue de Rennes 75006 Paris Objet : lettre de motivation pour la bourse à la vocation 2011.….

    montre plus
  • recrutement
    550 mots | 3 pages

    Introduction J’ai choisi cet objet d’études car nous passons tous par cette étape-là. Et qu’il est intéressant dans savoir plus sur le sujet, le recrutement nous concerne dès 16ans. Le recrutement c’est un employeur qui embauche une personne suite à sa demande d’emploi ou son CV de pôle emploie. Quels sont les modes de recrutement chez Auchan ?….

    montre plus
  • Exemple-coaching-entretien-embauche
    1278 mots | 6 pages

    Le fait que Régis soit issu d'un micro-marché, celui des épices, ne rassure pas non plus ses interlocuteurs. AVEC DU RECUL: En entretien, le candidat est aussi là pour repérer les peurs du recruteur et les traiter. De plus, le candidat doit donner des billes au recruteur, pour que celui-ci puisse «vendre» par la suite sa candidature en interne.….

    montre plus
  • Rédaction d'un rapport d'activité
    2111 mots | 9 pages

    Cela peut sembler surprenant. Néanmoins, plus notre travail est riche et diversifié, moins, bien souvent, il est facile d’être précis et clair. « On ne sait plus par quel bout prendre les choses » font remarquer nombre de candidats. Et c’est compréhensible d’une part parce que, vous (candidat), ne passez pas votre temps à analyser vos fonctions et vos activités, ni à hiérarchiser vos actions et d’autre part parce que ce type d’exercice est particulier. Pour le réaliser, il faut d’une part avoir identifié les attentes du jury, et d’autre part avoir une méthodologie rédactionnelle.….

    montre plus
  • Le processus decisionnel
    3697 mots | 15 pages

    ------------------------------------------------- Chapitre 6 Le processus décisionnel Doc 1, 2, et 3 p 56 : Qu’est-ce que l’homo oeconomicus ? | |….

    montre plus
  • Ressource humaine
    1205 mots | 5 pages

    LE RECRUTEUR : Le recruteur avec qui le candidat a passe une entrevue lorsque son dossier a été ouvert est son point de contact avec l’agence. Celui-ci peut être contacte, en tout temps, si jamais le candidat a une question, ou encore si celui-ci désire fermer son dossier ou donner une référence supplémentaire. Le but premier du recruteur est de présenter le candidat, il est l’agent du talent du candidat.….

    montre plus
  • Comment faire face aux difficultés rencontrées par les pme pour recruter aujourd’hui ?
    678 mots | 3 pages

    -cibler les tâches inhérentes à la fonction -déterminer le niveau de salaire et les avantages -Support pour sélectionner les candidats et pour préparer l’entretien -faire le point avec le candidat engagé au terme de la période d'essai. Que mettre dans l’annonce à propos de votre société ? Quels sont les forces de votre organisation ? Vos valeurs ?….

    montre plus
  • A vous de voir
    517 mots | 3 pages

    Le candidat doit uniquement répondre en ligne à un questionnaire. L’objectif pour l’employeur est de voir si le candidat comprend parfaitement la mission et arrive à se projeter dans le poste. La vente piège L’entreprise invite sept à dix candidats à se présenter avec leur CV. Une fois sur place, ils découvrent qu’ils vont….

    montre plus
  • cour cv
    1336 mots | 6 pages

    Règles et conseils pour faire un bon CV Premiers conseils Des générations de candidats ont travaillé dur sur la réalisation de leur(s) CV. Alors que l'on peut trouver une multitude de conseils dans les ouvrages spécialisés ou sur Internet, il s'agit surtout de faire preuve de bon sens et de logique. Voici les premiers principes à connaître et à mettre en pratique : Premiers conseils Il faut savoir trouver un équilibre subtil entre la personnalisation du CV et sa standardisation.….

    montre plus
  • lettre
    1444 mots | 6 pages

    I. LE RECRUTEMENT • Qu'est-ce que recruter ? • Les méthodes de recrutement utilisé • L'intégration de l'embauché II. LE RECRUTEMENT AU….

    montre plus