Régalin, une jeune PME
Question 12 :
La finalité choisie par M. Matine est, premièrement, une finalité sociale. En effet, il place au cœur de son projet la création d’emploi et l’importance du salarié au sein de l’entreprise. Au vu de sa situation auparavant, M. Matine, resté plusieurs années au chômage, il lui paraît donc normal et essentiel de placer les hommes au centre de l’entreprise. Afin de rendre plus cohérente son action, M. Matine se doit d’assurer une certaine pérennité. Aujourd’hui, Il comptabilise actuellement 53 salariés embauchés.
Néanmoins, sa finalité est aussi d’ordre financière. En effet, l’entreprise cherche à développer son activité et ses ventes au cours des trois prochaines années afin d’augmenter son chiffre d’affaire de 10% par an et de réaliser des économies d’échelles.
Question 13 :
La finalité sociale est une des conditions nécessaires à la pérennité de l’entreprise. Effectivement, une entreprise est plus pérenne lorsque ses employés sont impliqués dans la compagnie, que leur condition de travail et leur emploi soient mis au cœur des préoccupations, ce qui est un signe de bonne santé pour les salariés et les clients. De plus, lorsqu’un salarié a le sentiment d’être le sujet principale de son dirigeant et de son entreprise, il a plus envie de travailler afin d’augmenter la productivité et la performance, afin que l’entreprise soit rentable afin d’avoir une bonne situation financière. Cependant, il semble évident que la finalité sociale n’est pas suffisante à la pérennité de l’entreprise car le dirigeant doit avoir comme but de diminuer les coûts de production, augmenter la rentabilité et de faire face à la concurrence. Pour cela, le dirigeant doit aussi prendre en compte des objectifs d’ordre financière. Cette finalité est aussi en adéquation car effectivement, l’entreprise doit mettre en œuvre des stratégies afin de faire des économies. De plus, l’entreprise doit faire très attention à ses concurrents et éviter de perdre