Séquence 10
Regards croisés

Sommaire
1. Comment les rapports sociaux s’organisent-ils au sein de l’entreprise ?
2. Quels modes d’organisation pour l’entreprise ?
3. Comment l’État providence contribue-t-il à la cohésion sociale ?
4. Comment un phénomène social devient-il un problème public ?
Corrigés des exercices

Séquence 10 – SE11

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Comment les rapports sociaux s’organisent-ils au sein de l’entreprise ?

Introduction

Notions à acquérir

Nous avons montré dans la séquence 2 le fonctionnement de la production dans l’entreprise. Cette organisation produit des biens et des services dans le but principal de réaliser un bénéfice, mais cette activité économique n’est pas le seul critère permettant de définir l’entreprise. En effet, il s’agit également d’un lieu où se rencontrent une multitude d’acteurs différents, qui travaillent, collaborent et parfois s’affrontent. Autrement dit, c’est une organisation au sein de laquelle s’organisent des rapports sociaux entre ses membres. L’entreprise est donc particulièrement représentative des deux grandes approches, économique et sociologique, qui caractérisent les sciences économiques et sociales !

Les notions à découvrir et à acquérir (d’après le programme officiel) sont les suivantes :
̈ Hiérarchie
̈ Coopération
̈Conflit

Nous présenterons dans ce chapitre le concept de hiérarchie, central dans l’organisation de l’entreprise (A), avant de montrer que les membres d’une entreprises sont amenés à coopérer (B) mais que des conflits peuvent aussi les opposer (C)

A

L’importance de la hiérarchie au sein de l’entreprise
1. Qu’est-ce que la hiérarchie ?

Doc. 1

Un exemple de hiérarchie d’entreprise industrielle
Président

Directeur financier Directeur d’usine

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Chef atelier 1

Chef atelier 2

Ouvrier atelier 1

Ouvrier atelier 2

Séquence 10 – SE11

Comptable 1

Comptable 2

Directeur vente

Secrétaire

Vendeur 1

Vendeur 2

Exercice 1

La hiérarchie d’une