Relation professionnelles

Pages: 45 (11078 mots) Publié le: 23 février 2011
1ère séance : jeudi 18 septembre 2008
RELATIONS PROFESSIONNELLES

1. Le concept du système de Relations professionnelles
Définition et notion de base

- Relations industrielles (en français, renvoie trop au milieu industriel) : de l’américain « industrial relation system » (thèse de DUNLOP)
- Relation d’emplois dans divers domaines.

AFERP : Association Française des Etudes deRelations Professionnelles
AIRP : Association Internationale de Relations Interprofessionnelles

Les problèmes étudiés par cette discipline renvoient à l’époque industrielle, d’ou le terme américain.
Relations industrielles : rassemblement d’individu dans un même lieu

La thèse de JT DUNLOP

Il faut analyser les relations entre les trois acteurs comme un système.
C’est une disciplinejeune, voué à comprendre, à évalué les problèmes du travaille et ses acteurs.
La notion de système de relations industrielles date de 1958 et se nourrit d’apport théorique divers. Il n’y a pas de cadre unifié, structuré : on étudie les problèmes de terrain.

« A un moment donné de son développement, un système de relations professionnel peut être considéré comme un ensemble constitué d’acteurs, decertains contextes, d’une idéologie qui fait d’un système un tout et un corps dont le but est de régir des acteurs dans leur conditions de travail et dans leur vie de travail » JT DUNLOP

La notion de système (ensemble d’éléments inter-dépendants) est empruntée à un autre économiste.
( Si on modifie un élément du système, les autres éléments seront modifiés

CONDITIONS D’USAGE DE LA MAIND’ŒUVRE :

Ce système définis des règles
(Droit du travail, règlement intérieur, conventions collectives) qui fixent les conditions d’usage de la main d’œuvre

Contexte : traits caractéristiques d’un environnement : pour lui les acteurs évoluent dans 
- caractéristiques technologiques (exemple : pour les compagnies aériennes, réglementation pour le personnel naviguant/au sol)
-contraintes économiques et financières (exemple : fixé les salaires dans une entreprise en crise/en bonne santé)
- contraintes politiques du pouvoir (dictature/démocratie)

Elles influencent le système et donc les règles du système. Ces caractéristiques fournissent des contraintes aux acteurs. Ils doivent donc solutionner ces problèmes.

Pour Dunlop il y a une croyance commune dans le sens où :Idéologie commune : c’est un corps d’idées et de croyances partagées par les acteurs qui cimentent le système. En d’autres termes une idéologie qui fait du système un tout.

« C’est l’ensemble des idées communes qui définit le rôle et la place de chaque acteur et qui aussi définit la représentation que chaque acteur se forme du rôle et de la place des autres. »

Les interactions entre lesacteurs engendre des idées communes : « le système fonctionne grâce aux négociations ».

Il y a parmi les acteurs un consensus sur la place de chacun et sur la manière dont doit fonctionner le système. (ex : on n’utilise pas d’armes)

2. Les acteurs et leurs relations en France.

L’Etat

Le rôle de l’Etat est double :
- Etat patron : 1er employeur de France ( il aune influence à travers les salarié qu’il gère ( il a une influence sur le système.

- Etat comme tiers : Rôle de médiation sociale à travers l’inspection du travail.
Il codifie les règles entre employeurs et salariés.

Il y a un ordre Public Social : hiérarchie entre les textes
( (Plus on descend dans la hiérarchie, plus c’est favorableaux salariés)
- Loi interprofessionnelle
- Convention collective interprofessionnelle (qui s’applique à tout le monde)
- Convention collective de branche
- Convention collective d’entreprise (ex de renault : il existe un site au Mans, paris,…
- Accord d’établissement (dans un seul site…)
- Contrat de travail individuel

Il y a des lois qui fixent des seuils...
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