Relations individuelles du travail

Bibliographie : Emmanuel Ray, droit du travail, droit vivant.
Lamy social

Mardi 30 mars 12h, galop d’essai.

Introduction générale :

La relation individuelle de travail se fonde sur le contrat de travail qui constitue le support du rapport d’emploi qui se noue entre l’employeur et le salarié. Pourtant cette catégorie juridique de contrat de travail ne s’est imposée que très tardivement, vers la toute fin du 19ème siècle.

Rappel historique :

Dès l’Antiquité, le droit romain connaît et appréhende la relation de travail. A cette époque le travail de l’homme libre donne lieu à un contrat (l’esclave n’étant pas lié par un contrat car entièrement sous la soumission de son maître) mais ce contrat est un contrat de droit commun. On parle de louage de service ou de louage d’ouvrage selon la prestation de travail demandée à l’homme libre ou encore contrat de mandat.
Au Moyen-Age les relations de travail échappent totalement à l’emprise du droit, elles ne sont pas régies par des règles juridiques. A partir du 12ème siècle, les métiers s’organisent dans des groupements qu’on appelle des corporations avec des mises en place de statuts qui sont impératifs pour les travailleurs. Avec l’abolition des corporations, ont été abolis les statuts régissant la situation des travailleurs. Etape important car la révolution française marque le retour à la conception romaine de la relation du travail avec le retour au louage de service et d’ouvrage. L’ouvrier est lié avec son employeur par un contrat de louage.
A partir du 19ème siècle émerge le mouvement ouvrier, l’organisation des ouvriers en groupement qui s’élève contre la liberté qui régit la relation individuelle du travail, à l’encontre du principe de la liberté contractuelle en considérant que le travailleur ne dispose guère d’une telle liberté envers l’employeur. C’est par opposition au droit commun que va naître le droit du travail. C’est de ce mouvement que va émerger à