Remuneration

431 mots 2 pages

Questionnaire
I) Identité du personnel :
1-genre : * homme * femme
2-Age : Vous avez : * entre 18 et 25 ans * entre 26 ans et 35 ans * entre 36 ans et 45 ans * entre 46 et 55 ans * plus de 55 ans
3-Votre niveau d'études: * * < BAC * BAC * BAC + 2/3 * BAC + 4/5 * > BAC + 5
4-Vous êtes: * * ingénieur/cadre * technicien * ouvrier * stagiaire
5-Etat civil : * célibataire * marie * autre

6-Ancienneté : * < 1 ans * entre 1ans et 5ans * >1ans

II) Les conditions de travail :
1-est ce que votre régime hebdomadaire de travail est conforme au règle du code de travail ? Oui non
2 -est ce que vous trouvez que votre poste correspond à vos compétences et vos acquis ?
Pas du tout d’accord Pas d’accord Peu d’accord d’accord tout à fait d’accord

3-trouvez-vous que votre environnement du travail est idéal pour exercer convenablement vos taches ?
Pas du tout d’accord Pas d’accord Peu d’accord d’accord tout à fait d’accord

4-Pouvez-vous choisir librement la date de vos congés ? Oui non
5-Est-ce que vous pouvez décider de prolonger vos congés ? Oui non
6-Pouvez-vous exiger le fractionnement de vos congés ? Oui non
7-Trouvez-vous que la durée de votre travail vous met sous pression ? Oui non

8-Bénéficierez-vous d’un repos ou d’une pause de détente ? Oui non
9-Trouvez-vos que les locaux de restaurant et des vestiaires sont conforment aux normes d’hygiène et sécurité ? Oui non
10-Avez-vous une unité d’infirmerie en cas de besoin de soin médicaux

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La décompensation de la personnalité sur un mode psychotique. Biblio : Freud S.,1911. Remarques psychanalytiques sur l’autobiographie d’un cas de paranoïa (dementia paranoides), (Le président Schreber). In : Cinq psychanalyses.….

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Rémunération valeur
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Rémunération de la valeur Les données suivantes ont été rassemblées grâce au BIFS X et à l’International DriedFruit Association (IDA) qui ont donné accès à l’ensemble des études réalisées chaque année pour la filière et ont permis à M. Fruitséché et ses collaborateurs de rencontrer les professionnels, par exemple au cours de l’Assemblée Générale du BIFS X ou de salons professionnels, afin de soumettre leur projet et recueillir des informations précieuses. Au niveau national, le marché compte plus de 800 clients potentiels.….

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Détermination du salaire Les conventions collectives prévoient en général des grilles de classification des emplois qui attribuent aux salariés un coefficient ou un échelon en fonction du niveau de diplôme ou en fonction de critères professionnels qu’elles déterminent. La convention collective polyculture-élevage de Meurthe-et-Moselle dresse une classification des emplois en fonction de critères d’autonomie et de responsabilités dans le cadre des différentes activités des ateliers culture et élevage. En fonction de cette grille, l'employeur attribue à son salarié un niveau et un échelon, qui induit un salaire à respecter via la grille conventionnelle des salaires.….

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La rémunération Le travail de nuit : Quel impact le travail de nuit sur un salarié. La rémunération est différente du travail de jour? Dans les 3 parties que je….

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Document - Rémunération de la force de vente – Ce document -extrait de « Marketing industriel » A.Dayan, Vuibert Gestion- présente de façon détaillée, les avantages et inconvénients de chaque système de rémunération. A lire attentivement… 1. — Le système du traitement fixe Chaque vendeur reçoit ici un salaire fixe, comme n’importe quel autre employé mais ce n’est pas un employé comme les autres. Qu’est-ce qui justifie aux yeux de l’employeur l’adoption du fixe, avec ses avantages mais aussi ses inconvénients? Certains le préconisent lorsque — les vendeurs n’ont pas d’influence importante dans le choix de leurs produits techniques, pré-vendus en partie par la réputation de la firme, son effort de communication commerciale (publipostage, expositions, démonstrations, etc…).….

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remboursement
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POUR BÉNÉFICIER DE V0TRE REMBOURSEMENT : 1 R emplissez le bulletin ci-dessous ou indiquez vos coordonnées sur papier libre Indiquez votre n° de ligne SFR 3 N° de ligne SFR Civilité M. Mme Envoyez le tout au plus tard dans les 30 jours suivant l’acte d’achat ACCOMPAGNE DES PIECES JUSTIFICATIVES Pensez à respecter la date limite d’envoi (cachet de la Poste faisant foi) à l’adresse suivante : ODR SFR N°16517 CEDEX 3530 99353 PARIS CONCOURS Melle Nom Prénom Adresse le traitement de votre demande rendez-vous sur www.sfr.fr,….

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Les modes de rémunération ont beaucoup évolué en France ces dernières années : les augmentations de salaire étant de plus en plus individualisées et de moins en moins collectives. Pour l’Entreprise, la Gestion des Rémunérations prend de plus en plus d’importance dans la Gestion Stratégique des Ressources Humaines : les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement et de la valeur ajoutée de l’entreprise (en général plus de la moitié, souvent les deux tiers) : maîtriser la croissance des frais de personnel est un impératif de gestion ; l’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit, les comparaisons qu’il opère, les attentes qui sont les siennes, donnent à la politique salariale de l’entreprise une grande influence sur l’implication. L’entreprise LES JADES est un grand groupe pharmaceutique français.….

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Nice Immeuble Grand Angle 4, place Barthélemy Niollon 13100 Aix-en-Provence T: 04 42 37 09 60 aix@hays.fr Le Crystal Palace 369/371, promenade des anglais 06200 Nice T: 04 97 18 80 00 nice@hays.fr Immeuble Marivaux 11-17, rue Condillac 33000 Bordeaux T: 05 56 48 70 40 bordeaux@hays.fr Dijon 23, rue de la Poste 21000 Dijon T: 03 80 44 10 20 dijon@hays.fr Lille 6, rue Jean Roisin 59800 Lille T: 03 28 04 50 56 lille@hays.fr….

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Section : commerce E12 EPREUVE ECONOMIE ET DROIT Nom : Prénom : N° Candidat : Session 2012/2013 SOMMAIRE -I/ Introduction -II/ Problématique -III/ Développement -IV/ Conclusion Annexes : p 7 à 8 -Annexe 1 -Annexe 2 Annexe 3 Introduction….

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