Resoudre Un Cas Pratique Juridique

1257 mots 6 pages
RESOUDRE UN CAS PRATIQUE JURIDIQUE
METHODE
La résolution d’un cas pratique consiste à rechercher, présenter & résoudre les problèmes juridiques soulevés dans le cas qui est exposé. Il s’agit dans un premier temps de traduire juridiquement ces situations de faits puis de donner un avis argumenté sur une question juridique.
1. Analyser la situation
 Identifier les faits à l’origine du problème
Il faut repérer les informations importantes qui permettent de comprendre ce qui s’est passé et ce qui pose problème. On résume, de manière neutre et dans l’ordre chronologique, les informations nécessaires à la compréhension de la situation.

 Il est important ici de ne pas mêler à ces faits des éléments de droit, encore moins des solutions.
Exemple : La société Bau a embauché Mme Co pour une durée de 3 mois afin d’assurer le remplacement de Mme
N. Aucun écrit n’a été remis à la salariée.
 Qualifier les faits juridiquement
L’étape précédente vous permet de repérer les faits et d’identifier les parties, vous pouvez alors les qualifier juridiquement.
Exemple : Il s’agit de qualifier le recrutement de Mme Co & ses conséquences ; La société Bau a embauché (contrat de travail) Mme Co pour une durée de 3 mois (durée déterminée) afin d’assurer le remplacement (cas de recours) de
Mme N. Deux mois après son recrutement, aucun écrit n’a été remis à la salariée.
2. Identifier le problème juridique
Il faut identifier le problème de droit (la question juridique), soulevé par la situation. On le présente de manière générale & abstraite (sans référence concrète à la situation étudiée), éventuellement de manière interrogative.
Exemple : L’absence d’écrit peut-elle avoir des conséquences sur la qualification juridique du contrat de travail de
Mme Co ?
3. Déterminer la ou les règles de droit applicable
De la qualification juridique des faits résultent les règles de droit qui paraissent les plus adaptées à la résolution du cas. Il faut énoncer de manière générale la ou les règles de droit qui

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