5.2.1 Qu’est-ce que la RSE/DD au Québec et quels en sont les fondements ?
En revanche, il ressort une profonde préoccupation pour la responsabilité sociale de l’entreprise à l’égard des employés, c’est-à-dire une volonté ferme d’assurer le bien-être des individus en milieu de travail. Cette dimension de la responsabilité sociale de l’entreprise est évoquée par les praticiens notamment par des expressions comme « responsabilité sociale interne » et « performance sociale interne ». Sous ce rapport, la gestion des ressources humaines doit s’inscrire dans la perspective de la responsabilité sociale de l’entreprise en visant le bien-être des employés. La gestion des ressources humaines dans une perspective de RSE/DD
(GRH-RSE/DD) semble également être largement instrumentale et servir de
- 113 - levier de performance économique.
En vue de définir la notion de responsabilité sociale de l’entreprise à l’égard des employés, de définir la GRH dans une perspective de RSE/DD, et de situer ces concepts dans le cadre de la gestion des entreprises, il convient de mettre en évidence la pensée des praticiens concernant le rôle de l’entreprise et le statut de l’employé dans le système de production.
Le rôle de l’entreprise. Si l’on en croit la position que soutiennent les praticiens québécois, la GRH dans une perspective de RSE/DD (GRH-RSE/DD) ne remet pas en question l’objectif de profitabilité des entreprises, mais met l’accent plutôt sur leurs responsabilités à l’égard de leurs employés. Le rôle de l’entreprise consiste ainsi à réaliser à la fois une performance financière et une performance sociale. En d’autres termes, les entreprises socialement responsables, pour répondre à ce titre, doivent tenir compte du bien-être de leurs employés dans la poursuite de leurs objectifs financiers. Ce faisant, la GRH-RSE/DD vise un double objectif, à savoir satisfaire simultanément l’intérêt des employés et celui de l’entreprise. La manière dont les acteurs du