Ressource humaine

2815 mots 12 pages
Dossier Ressources humaines

Introduction :

La Gestion des Ressources Humaines a bien changée depuis le temps où elle était appelée Administration des Ressources Humaines. Maintenant il s’agit de manager et non plus seulement d’administrer un capital humain. C’est dorénavant un recrutement, une formation, la gestion des compétences et bien d’autres taches liées aux facteurs humains et administratifs de l’entreprise.
Le service des Ressources Humaines joue donc un rôle central dans l’entreprise et c’est ce que nous allons essayer d’étudier dans ce dossier.
C’est pour cela que nous avons décidé d’étudier ce pôle de métier à l’aide d’un établissement public d’une grande renommée ; La chambre de commerce et d’industrie de Nice cote d’azur.
Dans un premier temps nous présenterons la CCI dans sa globalité avant de comprendre dans un second temps toutes les fonctionnalités du service ressource humaine grâce à une interview.

Présentation de la CCI Nice côte d’Azur :

1- présentation Chambre de Commerce et d’Industrie

La chambre de Commerce et d’Industrie Nice Cote d’Azur est un établissement public d’état, qui emploie environ 1000 salariés, régis par un statut de droit public révisé en 1997.
La Cci conserve une structure fonctionnelle avec une centralisation de la Direction Générale, chaque service agit en amont des directives de Direction Générale.

Voici un organigramme des services la Chambre de commerce d’industrie :

Un management d’entreprise :
Le management met en évidence les notions de concurrence, de qualité de service et de productivité. Il est fondé sur la notion de responsabilisation et la généralisation des objectifs à l’ensemble du personnel.
Les métiers :
La diversité des établissements entraîne une très grande variété de métiers : de l’agent de parking à l’institutrice d’école enfantine de langue anglaise, de l’informaticien spécialiste multimédia au professeur d’enseignement supérieur, du spécialiste du

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