Ressource

Pages: 2 (254 mots) Publié le: 19 février 2011
Diagnostic Ressources Humaines
Faîtes le point sur la gestion de vos ressources humaines et optimisez les compétences dans votre entreprise.
Les TPE et PME-PMIdoivent en permanence anticiper les évolutions de marché pour être performantes. Elles disposent de plusieurs leviers, dont un essentiel : la gestion de leurs ressourceshumaines. Nous vous proposons un diagnostic individuel en gestion des ressources humaines pour vous aider à développer des techniques et outils de gestion de votrepersonnel. Le concept : Sur la base d’entretiens, un spécialiste en ressources humaines établit un diagnostic individuel sur les thématiques suivantes : L’entrepriseet son environnement, la structure du personnel, l’organisation du travail, le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la rémunération, les relationssociales, l’information et la communication. Ce Diagnostic Ressources Humaines est destiné aux entreprises de 5 à 30 salariés. Les Etapes : - Envoi d’un questionnairepréliminaire, - Audit, sous forme d’un entretien en entreprise de 3 à 4 heures, - Remise d’une synthèse écrite avec des préconisations et un plan d’actions adaptés àl’entreprise, - Accompagnement du projet, - Suivi des réalisations. La durée de cette prestation : 2 journées (½ journée : audition, 1 journée étude et diagnostic, ½journée : restitution, préconisations et suivi). Le tarif : 425 € nets pour l’entreprise (le coût global de 1800 € nets étant pris en charge à hauteur de 1375 € par laDirection Départementale du Travail et de l’Emploi). Votre contact : Valérie DIDIER - Tél. : 04 99 51 52 96 v.didier@montpellier.cci.fr

www.montpellier.cci.fr

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