Ressources humaines cas d'entreprise

3091 mots 13 pages
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

HORIZON, spécialisée dans l’ennoblissement textile, mise aujourd’hui sur une nouvelle activité : la microencapsulation. L’entreprise familiale a été fondée en 1887, par M. DUPONT.

1968 : mise au point de la microencapsulation.

Depuis les années 80, l’industrie textile subit un déclin constant du fait notamment de la forte concurrence des pays à faibles coûts salariaux tels que la Chine ou les pays de l’Est. C’est ainsi que HORIZON traditionnellement orientée vers l’habillement redéploie son activité vers de nouveaux débouchés qui échappent à l’impact des coûts salariaux et permettent de dégager de meilleures marges. Afin d’élargir ses domaines de compétences, elle est devenue un opérateur significatif sur le marché de la micro-encapsulation.

1988 : développement d’une gamme de produits hydratants.

1989 : lancement de la première collection.

2003 : développement et lancement d’une gamme de produits amincissants.

2005 : Horizon pénètre de nouveaux marchés tels que la pharmacie et la parapharmacie.

2006 : Horizon crée la première gamme de prêt-à-porter cosmétotextile.

2007 : Horizon pénètre les marchés du sport et du paramédical et se développe de plus en plus avec une augmentation de son personnel. Son chiffre d’affaires HT est de 1 800 000 €.

2008 : Horizon ne cesse sa progression et se lance vers de nouveaux marchés.

Cette entreprise basée dans le Nord emploie à ce jour 20 personnes. Son objectif est d’être présent chaque jour et plus compétitif face aux pays tels que la Chine ou les pays de l’Est. Elle est présente sur tout le réseau national grâce à ses commerciaux et notamment à travers la grande distribution, la VPC, les pharmacies….
Ce changement a permis de renouer avec une politique de croissance dans un marché en récession. L’entreprise s’est donc donnée comme objectif l’identification de nouveaux produits, de nouvelles technologies. La technicité de ses produits est donc d’agir sur le

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