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Ressources humaines : la rémunération

1452 mots 6 pages
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La Rémunération
LE SMIC

Le Smic : Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles, une garantie de leur pouvoir d’achat.
Le SMIC pour qui * Tous les salariés du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans et d’aptitude physique normal * Les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé.
Différence SMIC et minimum garanti
Le minimum garanti n’est pas un salaire de référence mais un élément servant à l’évaluation des avantages en nature dans certains cas, des frais pros, d’allocations d’aides sociales… Son montant est inferieur à celui du SMIC, est revalorisé annuellement en fonction de l’évolution des prix.
Conséquence en cas de non respect du SMIC
Une amende de 1500€ pour chaque salarié rémunéré dans les ocnditions illégales.
Non application du SMIC * Apprentis * Contrat de professionnalisation * Salariés âgés de moins de 18ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité. Abattement de 10% ou de 20%. * Exclusion : salariés dont l’horaire de travail n’est pas contrôlable (certains VRP).
Assiette de vérification du SMIC
Eléments pris en compte : * Salaire de base * Avantages en nature * Compensation pour réduction d’horaire * Complément de salaire (pourboires, gueltes) * Primes de rendement ou de production constituant un élèment prévisible de rémunération * Primes de fin d’année ou de vacances pour le mois ou elles sont versées * Primes de polyvalence
Eléments exclut : * Primes : ancienneté, assiduit, primes de panier, d’outillage, salissure, danger, froid, insalubrité, indemnité de petit ou grand déplacement * Majoration pour heures suplémentaires, dimanche, jours feriés * Primes collectives liées à la production globale de l’entrepirse, sa productivité ou ses résultats * Primes de transport et remboursement transport, remboursement de frais professionnels * Participation, intéressement

LE SALAIRE

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    Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2015, à 9,61 €, soit 1 457,52 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. -Réglementation :….

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  • Étude de cas prestalog
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    Un salaire minimum spécifique est prévu pour les travailleurs à domicile et les assistants maternels. Sont exclus du SMIC les salariés dont l'horaire de travail n'est pas contrôlable (comme les VRP par exemple). Quel est le montant du SMIC en 2014 ?….

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    LE SMIC EN FRANCE ET EN EUROPE Le SMIC dit aussi Salaire minimum interprofessionnel de croissance a été adopter le 2 janvier 1970 en France sur une loi proposé par Jacques Chaban Delmas . Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ..). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique du pays . 1 Calcul du Smic Jusqu'en 2009, le Smic était revalorisé le 1er juillet de chaque année. En 2010, la date de cette réévaluation est fixée au 1er janvier.….

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  • Projet tutoyé
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    Puis dans une seconde partie nous comparerons deux cas pour répondre aux différentes problématiques. Le smic désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance anciennement SMIG ou autrement dit, la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur de plus de 18 ans. Celui-ci varie en fonction du coût de la vie et de l’augmentation des salaires.….

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  • Arturo huby
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  • Faut-il supprimer le SMIC ?
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    Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a était instauré le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessousduquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 8,86 € par heure en France. Il assure aux salariés dont lessalaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au ‎développement économique de la Nation.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de lasuppression du ‎SMIC.‎ Dans un premier temps nous verrons les aspects positifs de la suppression de SMIC avec la réduction des charges pour les employeurs, donc plus de possibilité de production etd’investissement dans l’entreprise et plus de possibilité de création d’emploi. Puis dans une deuxième partie, nous verrons les aspects négatifs sur cette suppression avec une baisse du niveau de vie desménages et de leur pouvoir d’achat, qui entrainerais une baisse également des ventes des entreprises mais surtout de motivation pour les salariers.….

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    Ainsi, au 1er janvier 2011, le SMIC horaire est revalorisé à 9,00 € (soit une augmentation de 1,58 %), ce qui donne un SMIC mensuel brut de 1.365,03 € pour un horaire de travail mensualisé de 151,67 heures. Par ailleurs, et toujours à compter du 1er Janvier 2011, le minimum garanti augmente et passe à 3,36 €. Les accords départementaux de salaire : (secteur production agricole) Du fait de l’augmentation du SMIC, des négociations salariales ont eu lieu ou vont avoir lieu dans chaque département. Vous trouverez ci-dessous un état exhaustif….

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    PFEG Le salaire minimum de croissance ( appelé SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2010 à 1 343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.….

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    Le travailleur pourra y percevoir une rémunération allant de 55% à 110% du SMIC, pouvant être cumulé avec l'AAH (sans que cela ne puisse dépasser 100% du SMIC Brut). Depuis le 1er Janvier 2006, le salaire d'une personne handicapée ne peut être inférieur au SMIC. Les ateliers protégés et les ventres de distribution de travail à domicile sont des unités économiques de production où sont embauchés des travailleurs handicapés capables d'un certain rendement. En 2006, ils deviennent des entreprises adaptées liées par une convention triennale avec l'Etat. Les centres de réentrainement par le travail, qui permettent aux handicapés d'exercer les gestes et d'acquérir le rythme d'une acrtivité professionnelle en vue d'un reclassement ultérieur, mais sans acquisition d'une qualification.….

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