Ressources humaines

Pages: 23 (5729 mots) Publié le: 1 février 2011
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE DE LA REFORME DE L’ETAT ET DES RELATIONS AVEC LES INSTITUTIONS ----------------------COMMISSARIAT AU DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL ------------------------

REPUBLIQUE DU MALI
UN PEUPLE – UN BUT – UNE FOI

--------------------

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE

RAPPORT DE SYNTHESE

Février 2006

SOMMAIRE

1.Introduction ………………………………………………………………………..1

2. Quelques données statistiques sur la Fonction Publique……………………..1

3. Audit du climat social au sein de l’Administration publique…………………...2

4. Audit de l’organisation et des ressources humaines de la fonction ressources humaines au sein de l’Administration publique…………………...4

5. Résultats de l’Audit des stratégies, politiques et pratiques de lagestion ressources humaines……………………………………………………………...8

6. Recommandations pour implanter les changements préconisés dans la Gestion Ressources Humaines de l’Administration Publiques………………12

ACDI AP BCS CDI CPS DAF DM DNEB DNFPP DP DRB ECOM ENAM GRH IFM MDSSPA

Acronymes : Agence Canadienne de Développement International : Administration Publique : Bureau Central des Salaires :Commissariat au Développement Institutionnel : Cellule de Planification et de Statistique : Direction Administrative et Financière : Département Ministériel : Direction Nationale de l’Enseignement de Base : Direction Nationale de la Fonction Publique et du Personnel : Division du Personnel Direction Régionale du Budget : Ecole Communautaire : Ecole Nationale d’Administration du Mali Gestion de RessourcesHumaines : Institut de Formation des Maîtres : Ministère Développement Social de la Solidarité et des Personnes Agées

MEN MJS PAMOFE

: Ministère de l’Education Nationale : Ministère de la Jeunesse et des Sports : Projet d’Appui à la Mise en Œuvre de la Formation Continue des Enseignants

PISE PO PPTE PRODEC PRODEJ

: Programme d’Investissement Sectoriel : Plan Opérationnel : Pays pauvrestrès endettés : Programme Décennal de Développement de l’Education : Programme Décennal de la Justice

PRODESS : Programme de Développement Socio sanitaire PTF SARPE : Partenaires Techniques et Financiers : Stratégie Alternative de Recrutement du Personnel Enseignant

3

1. Introduction Le présent audit s’inscrit dans le cadre de la réforme de la gestion des ressources humaines ( GRH ) del’Etat qui est un volet majeur du Programme de Développement Institutionnel (PDI) adopté par le Gouvernement du Mali en 2003. Les buts et objectifs fixés à l’audit et les résultats qui en sont attendus sont : 1.1. But de l’étude : Améliorer les performances de l’Administration publique et plus spécifiquement la productivité de ses ressources humaines à travers : la valorisation de la fonction RessourcesHumaines ; l’utilisation rationnelle des ressources humaines de l’Administration publique ; la réorganisation des structures de gestion des ressources humaines de l’Administration publique comportant une déconcentration de cette gestion; le renforcement des capacités des personnels. 1.2. Objectifs de l’ étude : identifier les forces et faiblesses de la gestion des ressources humaines de l’Etattant au niveau des processus et procédures de gestion, que des structures chargées de cette gestion ; formuler des propositions pour prendre en charge les faiblesses et consolider les forces identifiées ; recommander des mesures d’accompagnement pour la mise en œuvre de ces propositions. 1.3. Méthodologie utilisée Les travaux d’audit ont porté sur les données statistiques de la fonction publiqueainsi que les trois grandes dimensions suivantes de la GRH : le climat social dans l’Administration Publique, l’organisation et les ressources de la fonction ressources humaines, et les différentes activités de la GRH. Une enquête a été menée auprès des agents de la division du personnel de 22 ministères pour décrire les postes de chef de division et de section et décrire les profils. Le même...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Ressources humaines
  • ressources humaines
  • Ressources Humaines
  • Ressources humaines
  • Les ressources humaines

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !