Ressources humaines
Comment peut-on définir la « personnalité » ? Bien qu’il n’existe pas une formule de définition exacte, on peut définir en général cette notion et la décrire comme étant l’ensemble des caractéristiques et traits comportementaux, expressifs, sentimentaux, et idéologiques de l’Individu. Cet aspect de « personnalité » se trouve en fait forgé chez chacun de nous, sous l’influence de l’environnement, qui bâtit notre personnalité en l’infectant par des Données et Facteurs d’hérédité, de culture, de religion, d’appartenance à un groupe spécifié, d’expériences vécues, de traditions, de niveau de formation, de l’entourage familial et ainsi de suite (La personnalité est rarement dès le début ce qu’elle sera plus tard) ... Tous des caractères soit acquis ou innés, qui interagissent entre eux pour donner comme résultat final ou « Output » ce qu’on désigne par « personnalité humaine », dont il est nécessaire de souligner, qu’elle est propre à chaque Individu, en différant largement ou étroitement, plus ou moins, pour les frères et sœurs issus des mêmes parents, ou encore pour le cas des jumeaux, qui ne se ressemblent qu’au visage, mais point en terme de personnalité !
Composantes de la personnalité
Cinq grands facteurs de la personnalité selon la théorie américaine du "big five", obtenus à partir de statistiques sur questionnaires par P. Costa et Robert McCrae en 1991 : 1. L'extraversion (esprit bouillant, actif) / réserve 2. Caractère agréable (personne sympathique, gentillesse) / froideur 3. Conscience (organisation, minutie) / insouciance 4. Stabilité émotionnelle (calme, contrôle) / névrosisme 5. Ouverture d'esprit (personne imaginative, originale) / caractère banal
1+2 = chaleur humaine, altruisme
2+3 = loyauté ; 3+4 = discipline ; 5+1 = sentimentalisme
Un classement crée par Robert Cloninger et utilisé en psychiatrie 1. Recherche de la nouveauté (impulsivité et extravagance) 2. Évitement du mal