Ressources humaines

2399 mots 10 pages
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Cahier Audit social et qualité de vie au travail coordonné par Stéphanie Carpentier, Olivier Bachelard et Jean-Marie Peretti
Comité scientifique
Olivier BACHELARD, Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale, France Marc BONNET, Président AGRH, ISEOR, Lyon, France Frank BOURNOIS, Université de Paris II, CIFFOP, France Martine BRASSEUR, Université Paris Descartes, France Stéphanie CARPENTIER, ESC Saint Etienne, France Jean-Luc CERDIN, ESSEC Business School, Cergy Pontoise, France Jean-Yves DUYCK, Université de La Rochelle, France Jacques IGALENS, Université de Toulouse, IAE, France Jean-Marie PERETTI, Université de Corse, IAE, ESSEC Business School, France Alain ROGER, Université de Lyon III, IAE, France Maurice THEVENET, ESSEC Business School, Cergy, France Eric VATTEVILLE, Université de Rouen, IAE, France

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Audit social et qualité de vie au travail par Stéphanie Carpentier30, Olivier Bachelard31 et Jean-Marie Peretti32
La question du bien être et de la qualité de vie au travail revient au centre des débats et des préoccupations des DRH. Depuis une décennie, les études et les travaux des chercheurs remettent au centre de l’actualité l’importance de la qualité de vie au travail. En 2004, le ministère du travail français met en lumière le fait qu’un quart de la population active âgée entre 15 et 64 ans affirme connaître un problème chronique de santé ou un handicap33. Luc Boyer et Aline Scouarnec soulignent que pour 82% des DRH le management de la santé au travail est un défi croissant de la fonction Ressources Humaines (Boyer, Scouarnec, 200434). En 2010, le thème du travail décent intègre la dimension « bien être décent » (Peretti, 201035)). Le rapport Lachman, Larose et Pénicaut, du Conseil économique et social, sur « Bien être et efficacité au travail : dix propositions pour les entreprises » remis début 2010 au premier ministre illustre l’acuité du thème. Les questions de santé, de bien être et de qualité de vie au travail deviennent

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