Ressources humaines

779 mots 4 pages

PREPARER LE RECRUTEMENT

REFLEXION :

1. Précisez quels sont les risques d’une absence de réflexion sur les compétences d’un candidat à un poste de travail ?

Les risques d’une absence de réflexion sur les compétences d’un candidat à un poste de travail amènent une embauche dite inutile pour le poste demandé. En effet, le candidat ne correspondant pas au poste demandé et n’ayant pas les compétences requises, cela amène une perte de temps pour les salariés devant former le nouvel arrivant, et plus de travail, puisque le salarié, n’étant pas compétant, devra demander de l’aide à d’autres salariés.

2. Quelles différences faites-vous entre les qualités jusqu’alors privilégiées lors d’un recrutement chez Lorneau Papeterie et les compétences ?

Les qualités jusqu’alors privilégiées lors d’un recrutement chez Lorneau Papeterie ne sont pas adéquates à un recrutement standard. En effet, lors d’un recrutement dit type, il est important de recruter des futurs salariés compétents pour le poste à pouvoir. Les simples connaissances ne suffisent pas toujours pour embaucher une personne.

3. Citez les bases de travail permettant de définir les compétences nécessaires pour occuper un poste de travail.

Les bases nécessaires afin de définir les compétences nécessaires pour occuper un poste de travail sont de visualiser les attentes de l’entreprise, sur le poste à pourvoir. Egalement de visualiser les besoin de l’entreprise, et principalement, les services ou les salariés sont débordés, et voir les tâches qui pourraient être déléguées et/ou divisées.

1. Proposer une procédure de recrutement a. Repérez les différentes phases de recrutement transmises par votre collègue b. Proposez sous une forme schématique, une procédure de recrutement pour la société Lorneau. Vous mettrez en évidence les documents d’aide au recrutement qui seront créés.

2. Identifier les compétences pour les postes à pouvoir

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I - LE CONTEXTE LA STRUCTURE GEMBUS, filiale de TP2A (Transport Public de l’Agglomération Annemassienne) basée sur ANNEMASSE, elle-même filiale du transporteur RATP Développement, est une entreprise récente, 6 mois d’existence au moment de la mission) créée à la suite de l’obtention d’un marché pour 7 ans en qualité d’opérateur urbain dédié à l’agglomération franco-valdo-genevoise. (St Julien en Genevois – Genève).. Le précédent prestataire était Touriscar du groupe Véolia Transports. L’entreprise affiche une ambition « d’entreprise socialement responsable et respectueuse du droit international » avec une devise « des salariés satisfaits font des clients satisfaits, et vice-versa » Pour répondre à cette ambition, GEMBUS s’est engagé sur : * Des objectifs environnementaux : .….

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Claudie BUISSON, directrice de l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) explique qu’il faut inciter les entreprises qui n’emploient pas du tout de travailleurs handicapés à recruter au moins une personne sachant que c’est le premier pas qui coûte. De plus, en imposant la négociation avec les partenaires sociaux, la loi renforce le consensus et incite les entreprises à une politique active. En revanche, il est vrai que certaines entreprises se mobilisent déjà…….

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La revue n'entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans les articles. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. SOMMAIRE I – ÉTUDES – La Politique de Distribution des Dividendes.… …………………………………………………… Bachir BENHMADE – Structure du Système Productif, Entreprises Publiques et Stratégie de redressement au Maroc.… ………………………………………………………….….

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3758 mots | 16 pages

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) Synthèse La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée A savoir Dans les conditions fixées par la loi n° 2008-596 « portant modernisation du marché du travail », un CDD dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini, d’une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois, peut être conclu pour le recrutement d’ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives.….

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60_Appro.doc (après ABC.doc puis WILSON.doc) GESTION DES APPROVISIONNEMENTS 1. INTRODUCTION Pour assurer un bon fonctionnement une entreprise doit POSSEDER EN TEMPS VOULU les MATIERES et PRODUITS nécessaires à sa: - production - maintenance - vente. Il faut donc déterminer quelles quantités commander, à quelles dates pour que le coût global soit le moins élevé possible.….

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Définition de la GRH D'après Jean-Marc LE GALL, la GRH est une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses ressources (ses salariés) et ses emplois, en termes d'effectifs, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l'entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient ". Cheikh NGOM consultant Selon Alain Meignant (1997). Manager la Formation.….

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LES VARIABLES DE LA PAIE 1/Les heures supplémentaires Durée légale du travail 35 heures par semaine 151,67 heures mensuelles Méthode de calcul : 35 heures X 52 semaines 12 mois - Le salaire mensuel est le plus répandu. Dans le cadre de la mensualisation, si le salaire mensuel présente un certain caractère forfaitaire, cela tient uniquement au fait que le montant de la rémunération ne varie pas avec le nombre de jours ouvrables contenus dans les différents mois de l’année. La référence à l’horaire pratique reste indispensable pour le calcul de la rémunération mensualisée et le cas échéant, des retenues pour les heures d’absence.….

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Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincere! 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?….

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1- Probabilité de défaut (PD) : Elle représente le risque qu'un client ne respecte pas ses engagements (annulation des paiements périodique des intérêts, amortissement, un retard supérieur à 90 jours) dans un délai d'un an. Selon les dispositions réglementaires, les banques doivent évaluer cette probabilité dans le cadre de leurs procédures internes de notation des débiteurs, quel qu’en soit, la probabilité de défaut mesure la probabilité d’occurrence d’un défaut sur une contrepartie donnée dans un horizon donné. La probabilité de défaut (PD) est le paramètre d'une loi de Bernoulli suivre par une variable représente une situation dans laquelle il n’y a que deux possibilités: soit le défaut ou non défaut de l’emprunteur. Avec une variance égale :….

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I – LA DEMISSION La démission se définit comme la fin du CDI réalisé à l’initiative du salarié. Par définition, elle doit avoir un caractère unilatéral et découler de sa seule volonté. Aucune forme particulière n’est nécessaire sauf convention collective contraire. Elle peut donc s’effectuer verbalement et même découler du comportement du salarié.….

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Aujourd’hui le travail en France se trouve dans une situation très sensible « La France souffre au point d’inciter ses dirigeants à se saisir de l’enjeu ». En effet cette « souffrance » va entrainer l’apparition des pathologies des salariés : le malaise devient une vraie maladie ! On voit de plus en plus des salariés angoissés et le travail perd toute sa valeur d’origine (source d’épanouissement, d’investissement et son rôle de sociabilisation). Comme on a pu le voir dans le chapitre 3, les successions des crises ont entrainé des modifications organisationnelles, au sein des entreprises la hiérarchie s’inquiète du trop plein de concurrence et donc va attendre plus d’implication de la part de ses cadres, managers mais en oubliant les effets que cette pression peut avoir sur eux.….

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Section 1 : Qu’est ce que la GRH ? Seule l’activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont les hommes. Leurs enthousiasmes, leurs activités. À la limite, tout le reste peut s’acheter, s’apprendre au même se copier.….

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Le CDD doit notamment mentionner : • La définition précise du poste • Le nom et la qualification du salarié absent en cas de remplacement • La date d’échéance du terme et une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis • La désignation du poste de travail (établissement, service, etc…)….

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Fiches pratiques GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) patrick_moulin_fr@yahoo.fr – Mise à jour : 18 décembre 2000 Sommaire FICHE N° 1 : DÉFINITIONS FICHE N° 2 : PRÉALABLES FICHE N° 3 : PRINCIPES DE LA DÉMARCHE GPEC FICHE N° 4 : LES CONDITIONS DE RÉUSSITE D’UNE GPEC FICHE N° 5 : LES DÉMARCHES-TYPES FICHE N° 6 : ETAPE GPEC : LES 4 PHASES FICHE N° 7.1 : OUTILS ET DÉMARCHES TYPES FICHE N° 7.2 : OUTILS ET DÉMARCHES TYPES FICHE N° 8 : LES 3 TYPES D’OUTILS FICHE N° 9.1 : LES TYPES D’OUTILS - CONNAÎTRE FICHE N° 9.2 : LES TYPES D’OUTILS - CONNAÎTRE FICHE N° 9.3 : LES TYPES D’OUTILS - CONNAÎTRE FICHE N° 10.1 : LES TYPES D’OUTILS - ANTICIPER FICHE N° 10.2 : LES TYPES D’OUTILS – ANTICIPER FICHE N° 11 : LES TYPES D’OUTILS - SUIVRE FICHE N° 12 : EXEMPLES D’INDICATEURS DE VEILLE FICHE N° 13 : ETRE PRÊT À DÉMARRER FICHE N° 14 : TESTER VOTRE CAPACITÉ À DÉMARRER UNE GPEC FICHE N° 15 : S’ORIENTER VERS UNE DÉMARCHE TYPE FICHE N° 16 : S’ASSURER DE L’ARTICULATION….

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Ana Sousa Aluno n.º 21171062 INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA QUÍMICA….

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