Ressources humaines

1790 mots 8 pages

Gasser Hadrien
Haugedé Amaury
CM 2 TD D
L1 Économie et Gestion

Ressources Humaines

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CURSUS UNIVERSITAIRE :

L e programme en gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l’étudiant. C’est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.
Les postes proposés à l’issue de la formation sont : chargé d’études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières…
Voici les différents cours enseignés dans le cadre de cette formation :

* Politique sociale * Audit social * Contrôle de gestion appliqué aux RH * La fiche de paie * Politique et ingénierie de formation * Politique et gestion des carrières : l’entretien d’évaluation * Politique et méthodologie de recrutement * Politique de rémunération et gestion de la masse salariale * Gestion des relations avec les partenaires sociaux * Droit social et Droit européen * Organismes sociaux et systèmes de retraite * International Methods of Management

Une École de commerce n'est pas forcément l'unique voie de la réussite, d'autres chemins sont aussi honorables.
Pour être en mesure d’être choisir au sein des Ressources Humaines, et de bien exercer son métier dans ce domaine, deux qualités sont aujourd’hui indispensables : la spécialisation et l’ouverture.
Les Ressources Humaines regroupent de nombreuses activités et plusieurs métiers qui sont tous très différents et qui offrent la

en relation

Ressources humaines
1849 mots | 8 pages

| | | | | | | | | | | |Ressources Humaines | | | CAS MARTIN I. Vous reprenez la description du poste chef de produit ultrafrais (annexe III) et vous réfléchissez au profil du candidat idéal.….

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Ressources humaines
3314 mots | 14 pages

B- Efficacité du recrutement Trois conditions d'un bon test de recrutement : 1 Fidèle: Le test dans un mois le résultat sera le même. Discriminant : il s'agit d'un choix, on fait pas un test pr que tt le monde ait 12. Valide (Pertinent) :p/ r au test est ce qu'il permet de trouver le candidat recherché.….

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Ressources humaines
942 mots | 4 pages

I - LE CONTEXTE LA STRUCTURE GEMBUS, filiale de TP2A (Transport Public de l’Agglomération Annemassienne) basée sur ANNEMASSE, elle-même filiale du transporteur RATP Développement, est une entreprise récente, 6 mois d’existence au moment de la mission) créée à la suite de l’obtention d’un marché pour 7 ans en qualité d’opérateur urbain dédié à l’agglomération franco-valdo-genevoise. (St Julien en Genevois – Genève).. Le précédent prestataire était Touriscar du groupe Véolia Transports. L’entreprise affiche une ambition « d’entreprise socialement responsable et respectueuse du droit international » avec une devise « des salariés satisfaits font des clients satisfaits, et vice-versa » Pour répondre à cette ambition, GEMBUS s’est engagé sur : * Des objectifs environnementaux : .….

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Ressources humaines
442 mots | 2 pages

ou : Votre profil ne correspond pas exactement à celui que nous recherchons. Nous le regrettons vivement et souhaitons que votre recherche d’emploi aboutisse rapidement. Veuillez agréer, M. , l’expression de nos salutations distinguées. Lettre de refus M. Vous avez bien voulu faire acte de candidature pour le poste de… à pourvoir au sein de notre entreprise et….

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LA GRH
2443 mots | 10 pages

Il était une fois un responsable de formation 1) Au cours de cette histoire, quelles sont les questions de tous ordres que vous vous êtes posées et les principaux problèmes que vous avez à résoudre ? Manifester de l’intérêt pour la formation suffit-il pour faire un bon directeur de la formation ? Promouvoir un technicien sur ce poste est-il une bonne idée (connaissance limitée des services et des autres problèmes rencontrés….

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Ressources humaines
261 mots | 2 pages

Claudie BUISSON, directrice de l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) explique qu’il faut inciter les entreprises qui n’emploient pas du tout de travailleurs handicapés à recruter au moins une personne sachant que c’est le premier pas qui coûte. De plus, en imposant la négociation avec les partenaires sociaux, la loi renforce le consensus et incite les entreprises à une politique active. En revanche, il est vrai que certaines entreprises se mobilisent déjà…….

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Ressources humaines
48114 mots | 193 pages

La revue n'entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans les articles. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. SOMMAIRE I – ÉTUDES – La Politique de Distribution des Dividendes.… …………………………………………………… Bachir BENHMADE – Structure du Système Productif, Entreprises Publiques et Stratégie de redressement au Maroc.… ………………………………………………………….….

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Ressources humaines
545 mots | 3 pages

Absences pour maladie ou accident Article 48 En savoir plus sur cet article... En vigueur étendu Dernière modification: Modifié par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Les absences résultant d'une maladie ou d'un accident doivent être justifiées par l'intéressé dans les 2 jours, sauf cas de force majeure.….

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Ressources humaines
943 mots | 4 pages

Il doit faire preuve de sérieux afin de représenter l’entreprise mais aussi le pays. Dans le cas ou se sont des employés français qui partent en chine, c’est l’image de la France qui est représenté aussi. The skills of the employees play a very important role in the selection of the expatriates. The employee has to adapt itself easily to the culture of another continent. It has to understand quickly the objectives.….

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Ressources humaines
9198 mots | 37 pages

Sommaire Partie1 : une présentation descriptive et théorique de la relation de pouvoir…………………………………………………………………………………………………………. 3 Chapitre 1 : Notion du Pouvoir au sein de l`organisation .......................................................................... 3 1.1 Définition du pouvoir……………………………………………………………………………………. 3 1.2 Le pouvoir au sein de l’organisation…………………………………………………………………… 5 a) Caractéristiques d’une relation de pouvoir……………………………………………………………...….

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Ressources humaine
3758 mots | 16 pages

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) Synthèse La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée A savoir Dans les conditions fixées par la loi n° 2008-596 « portant modernisation du marché du travail », un CDD dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini, d’une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois, peut être conclu pour le recrutement d’ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives.….

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Ressources humaines
816 mots | 4 pages

60_Appro.doc (après ABC.doc puis WILSON.doc) GESTION DES APPROVISIONNEMENTS 1. INTRODUCTION Pour assurer un bon fonctionnement une entreprise doit POSSEDER EN TEMPS VOULU les MATIERES et PRODUITS nécessaires à sa: - production - maintenance - vente. Il faut donc déterminer quelles quantités commander, à quelles dates pour que le coût global soit le moins élevé possible.….

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Ressources humaines
779 mots | 4 pages

Quelles différences faites-vous entre les qualités jusqu’alors privilégiées lors d’un recrutement chez Lorneau Papeterie et les compétences ? Les qualités jusqu’alors privilégiées lors d’un recrutement chez Lorneau Papeterie ne sont pas adéquates à un recrutement standard. En effet, lors d’un recrutement dit type, il est important de recruter des futurs salariés compétents pour le poste à pouvoir.….

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Ressources humaines
408 mots | 2 pages

RESPONSABLE DE GROUPE MANAGEMENT RELATIONNEL COMMERCIAL TECHNIQUE REPARTISSEZ 100 POINTS SELON L'IMPORTANCE RELATIVE DES QUATRES RUBRIQUES SUIVANTES DANS L'EMPLOI CI-DESSOUS Profil d’emploi par autonomie de décision MANAGER RESEAU MANAGER SIEGE EXPERT ENTREPRISES CONCEPTION CONSEIL / EXPERT EXPERT PARTICULIER CHARGE D'ETUDES COMMERCIAL ENTREPRISES TRANSPOSITION ASSISTANT COMMERCIAL TECHNICIEN COMMERCIAL PARTICULIERS APPLICATION OPERATEUR RESEAU PROCEDURE DE RESOLUTION DE PROBLEME SIEGE Processus de Qualification (évaluation du poste/fonction et non du titulaire) •S'interroger sur la pertinence d'une structure formelle des postes/fonctions •Décrire et définir les postes/fonctions….

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Ressources humaines
1057 mots | 5 pages

RESSOURCES HUMAINES Le plan de formation Objectif : Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de son organisation ou de son entreprise. Savoir évaluer les effets des dispositifs de formation afin de mieux piloter et améliorer le plan de formation. Personnes concernées Responsable formation Pré requis : aucun PROGRAMME Premier jour Place de la formation dans….

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