Ressources humaines

Pages: 8 (1790 mots) Publié le: 16 février 2012
Gasser Hadrien
Haugedé Amaury
CM 2 TD D
L1 Économie et Gestion

Ressources Humaines

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CURSUS UNIVERSITAIRE :

L
e programme en gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et àsavoir s’y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l’étudiant. C’est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.
Les postes proposés à l’issue de la formation sont : chargé d’études, responsable/directeur des RH, responsable de laformation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières…
Voici les différents cours enseignés dans le cadre de cette formation :

* Politique sociale
* Audit social
* Contrôle de gestion appliqué aux RH
* La fiche de paie
* Politique et ingénierie de formation
*Politique et gestion des carrières : l’entretien d’évaluation
* Politique et méthodologie de recrutement
* Politique de rémunération et gestion de la masse salariale
* Gestion des relations avec les partenaires sociaux
* Droit social et Droit européen
* Organismes sociaux et systèmes de retraite
* International Methods of Management

Une École de commerce n'est pas forcémentl'unique voie de la réussite, d'autres chemins sont aussi honorables.
Pour être en mesure d’être choisir au sein des Ressources Humaines, et de bien exercer son métier dans ce domaine, deux qualités sont aujourd’hui indispensables : la spécialisation et l’ouverture.
Les Ressources Humaines regroupent de nombreuses activités et plusieurs métiers qui sont tous très différents et qui offrent lapossibilité d'avoir plusieurs débouchés.

Les filières courtes :
* Le BTS assistant de gestion PME PMI.
* Le DUT GEA option ressources humaines
* Licences professionnelles…
* IUP (Institut universitaire professionnelle)

Les filières longues : exemple Skema Lille

Le programme grande école, dispensé à SKEMA comprend une double architecture.

* La première année est baséesur la découverte des fondamentaux et de l’entreprise (Marketing, finance, économie, management, droit, comptabilité, statistiques…). L’essentielle de cette première année est de construire un socle de savoir en économie solide mais aussi de s’approprier intellectuellement les relations entre les divers domaines de la réalité économique. A la fin de la 1ère année, un stage avec une missionorientée est demandé.
* La deuxième année assure l’acquisition des connaissances fondamentales de l’année précédente. Elle permet également de commencer un parcours ainsi qu’un projet professionnel grâce aux possibilités offertes en spécialisation à l’ouverture internationale ou encore en mission entrepreneuriale. Dans le cadre d’une ambition dans les ressources humaines Skema Business School proposela spécialisation « Strategic Human Ressources Management » ayant pour but de former des spécialistes rigoureuses et soucieuses d’associer performances économique et sociale, dans un domaine qui a connu des évolutions très complexes ces dix dernières années. Le parcours modulaire oblige notamment une année de césure de 10mois minimum permettant ainsi un investissement au cœur d’une entreprise etdans une mission ciblée de longue durée.
* La 3ème année délivrée intégralement en anglais, permets, la spécialisation choisie et les périodes de stages planifiées, de mener à bien l’insertion professionnelle et d’acquérir une vraie spécialité. Cette dernière année permettra également d’opter pour le semestre académique à l’international ou la mission à l’international.
* Une autre...
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