ressources humaines
SOMMAIRE
INTRODUCTION
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1ERE PARTIE : CAPITAL HUMAIN DANS LA FONCTION PUBLIQUE MAROCAINE
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I. APERCU RETROSPECTIF DE L’EFFECTIF DU PERSONNEL DE L’ETAT AU TITRE DE LA
PERIODE 2007-2014
1. Effectif et population
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2. Evolution de l’effectif budgétaire civil
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3. Evolution des créations de postes budgétaires et des départs à la retraite
4
II. FOCUS SUR L’EFFECTIF BUDGETAIRE DU PERSONNEL CIVIL DE L’ETAT EN 2014
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1. Répartition par département
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2. Répartition par groupe d’échelles
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3. Répartition par statut
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4. Répartition par sexe
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5. Répartition par tranche d’âge
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6. Répartition par région
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2EME PARTIE : DEPENSES DE PERSONNEL
I. EVOLUTION DES DEPENSES DE PERSONNEL AU COURS DE LA PERIODE 2007-2014
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1. Masse Salariale et PIB
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2. Masse Salariale et Budget Général
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3. Masse Salariale et Budget de Fonctionnement
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4. Masse Salariale et Recettes Ordinaires
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II. EXECUTION DES DEPENSES DE PERSONNEL AU TITRE DES ANNEES 2013 ET 2014
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1. Exécution pour l’année 2013
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2. Masse Salariale de l’année 2013 par grands départements
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3. Tendance de l’exécution pour l’année 2014
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4. Répartition de la Masse salariale de l’année 2014 par région
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III. FACTEURS DETERMINANTS DE LA MASSE SALARIALE
1. Niveau des salaires en 2014
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1.1. Salaire minimum
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1.2. Salaire moyen
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2. Avancements de grade et d’échelon
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2.1. Avancement de grade
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2.2. Avancement d’échelon
3. Créations d’emplois
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4. Dialogue social au titre de l’année 2014
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IV. MASSE SALARIALE PREVISIONNELLE AU TITRE DE LA LOI DE FINANCES 2015
RAPPORT SUR LES RESSOURCES HUMAINES
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PROJET DE LOI DE FINANCES POUR L’ANNEE 2015
INTRODUCTION
Dans le sillage de son engagement indéfectible dans une dynamique de développement économique et social, le