Ressources humaines

3727 mots 15 pages
Gestion des Ressources
Humaines

Gestion des ressources humaines

Intervention de :
Directeur Général du cabinet :

Mr. Jamil HARKATI
High Performance Engineering & Consulting

Gestion des Ressources
Humaines

Objectifs du module

Ce module est disposé de manière à doter les stagiaires des outils de prise de conscience du contexte organisationnel et stratégique des entreprises qui conditionnent la fonction ressources humaines..
Il a pour objectif de permettre aux stagiaires d’avoir une connaissance des activités de GRH
(recrutement, formation, évaluation…) ainsi que de son environnement (relations professionnelles, marché du travail, droit du travail, etc.). Également, ce module dote les candidats des outils méthodologiques pour développer leurs propres connaissances
(enquêtes, méthodes de recherche) et estimer les besoins en termes d’effectifs, de compétence et de qualification.

Cela passe par:

 Comprendre la fonction GRH
 Description exacte des tâches du DRH
 Enumération correcte des objectifs de la GRH.
 Description exacte de l’organisation du SRH (Système de Ressource Humaine)

Gestion des Ressources
Humaines

Objectifs du module

 Gérer les moyens humains:
 Application judicieuse des techniques d’animation d’équipe dans l’entreprise
 Bonne optimisation du temps de travail du personnel
 Planification quasi optimal des tâches et activités
 Organisation et contrôle efficaces du plan de charge des employés
 Bonne Identification des causes de conflit
 Gestion efficace des conflits
 Application rigoureuse des procédures qualité de l’entreprise
 Bonne application du droit de travail

 Analyser et contrôler les effectifs et les besoins en termes de R.H
 Pertinence de l’estimation des besoins en termes d'effectifs, de compétence et de qualification  Participation efficace à la rédaction des profils d’embauche,
 Bonne utilisation des techniques d’entretien d’embauche,
 Pertinence de l’utilisation des concepts de l’économie
 Bonne négociation avec

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