Ressources humaines
3727 mots
15 pages
Gestion des RessourcesHumaines
Gestion des ressources humaines
Intervention de :
Directeur Général du cabinet :
Mr. Jamil HARKATI
High Performance Engineering & Consulting
Gestion des Ressources
Humaines
Objectifs du module
Ce module est disposé de manière à doter les stagiaires des outils de prise de conscience du contexte organisationnel et stratégique des entreprises qui conditionnent la fonction ressources humaines..
Il a pour objectif de permettre aux stagiaires d’avoir une connaissance des activités de GRH
(recrutement, formation, évaluation…) ainsi que de son environnement (relations professionnelles, marché du travail, droit du travail, etc.). Également, ce module dote les candidats des outils méthodologiques pour développer leurs propres connaissances
(enquêtes, méthodes de recherche) et estimer les besoins en termes d’effectifs, de compétence et de qualification.
Cela passe par:
Comprendre la fonction GRH
Description exacte des tâches du DRH
Enumération correcte des objectifs de la GRH.
Description exacte de l’organisation du SRH (Système de Ressource Humaine)
Gestion des Ressources
Humaines
Objectifs du module
Gérer les moyens humains:
Application judicieuse des techniques d’animation d’équipe dans l’entreprise
Bonne optimisation du temps de travail du personnel
Planification quasi optimal des tâches et activités
Organisation et contrôle efficaces du plan de charge des employés
Bonne Identification des causes de conflit
Gestion efficace des conflits
Application rigoureuse des procédures qualité de l’entreprise
Bonne application du droit de travail
Analyser et contrôler les effectifs et les besoins en termes de R.H
Pertinence de l’estimation des besoins en termes d'effectifs, de compétence et de qualification Participation efficace à la rédaction des profils d’embauche,
Bonne utilisation des techniques d’entretien d’embauche,
Pertinence de l’utilisation des concepts de l’économie
Bonne négociation avec