Ressources humaines psychosociales et amp

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Code couleur : Connaissance scientifique ou péda : en vert Autour des textes en bleu En rouge ce qui concerne l’illustration CM Ecrit 2 Ressources psychosocialesCITOYENNETE, CLIMAT SCOLAIRE, AUTONOMIECode couleur : Connaissance scientifique ou péda : en vert Autour des textes en bleu En rouge ce qui concerne l’illustration 4 items programmes du concours important à retenirDéfinitionRessources : · « L’ensemble des moyens dont dispose un sujet pour réaliser une activité ». B. During, Ressources et conduites motrices, 1989.· « Toutes les connaissances, capacités, aptitudes, mécanismes, instruments, etc…, que possède le …afficher plus de contenu…

Impact positifIdée : l’élève apprend mieux et plus vite en groupeLa facilitation sociale TRIPLETT>>> expérience en cyclisme, impact des perfs en fonction des partenaires ou adversaires· Amélioration des performances de l’individu lorsqu’il travaille au sein d’un groupe (Triplett)· Deux effets semblent induire la facilitation sociale· L’effet d’audience (présence du public)· L’effet de coaction (présence de partenaires)· Ses 2 effets ont un impact positif sur la …afficher plus de contenu…

Absence d’investissement ou attitude dangereusePrincipe de sécurité non maitrisé placement inadaptéPrincipes de sécurité respectsCoach sécurité c) « La pensée moutonnière » ou « la pensée de groupe » (Janis, 1972) Le groupe a tendance à chercher le consensus plutôt qu’à appréhender de manière réaliste la situation tendance à se conformer au groupe afin d’éviter le conflit Le groupe est organisé́ autour du maintien de la cohésion et non autour de la résolution du pbm d) Les effets néfastes de la compétition envers la construction des apprentissages>>> effet négatif de la compétition : usage abusif du climat de compet · Son usage abusif risque d’installer un climat motivationnel de performance (Ames & Ames, 1984) favorisant les

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486 mots | 2 pages

pearltrees.com/#/N-play=1&N-u=1_89287&N-p=22361285&N-s=1_3395914&N-f=1_3395914&N-fa=3018711 http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/Rapport_Bien-etre_et_sante_mentale_des_atouts_indispensables_pour_bien_vieillir.pdf: déf santé mentale. http://www.culturestaps.com/site_g0000d2.pdf: déf. Bien être http://www.respectautravail.be/fr/front-page http://www.afcor-consultants.com/IMG/pdf/publication_RPS_.pdf I. Les risques psychosociaux au travail : Les risques psychosociaux évoquent plusieurs….

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Mémoire psychologue du travail
2955 mots | 12 pages

conseille en ressources humaines, en recrutement, en organisation et accompagne l’individu dans l’adaptation à son travail. Dans le milieu des entreprises, on trouve de plus en plus de psychologues du travail car la demande augmente. Les risques psychosociaux sont pris en compte par les dirigeants des entreprises et sont une réalité dans notre vie quotidienne. Les psychologues du travail ont de grandes responsabilités, ils sont le plus souvent affiliés aux directeurs des ressources humaines (GRH). Leurs….

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Renault
918 mots | 4 pages

horaires d'ouverture du site (7 heures - 20 h 30 au lieu de 5 h 30 - 22 h 30) pour obliger les salariés, "surimpliqués" dans leur travail, à limiter leur temps de présence. Il a également contribué à former les managers à la détection de risques psychosociaux et à donner l'opportunité aux salariés de prendre rendez-vous avec un psychologue à l'extérieur de l'entreprise. "Ça reste des mesures assez superficielles et l'accent est toujours mis sur les résultats et non sur l'effort", regrette Pierre Nicolas….

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Memoire du stress au travail
29084 mots | 117 pages

Définitions du stress 15 • ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL DU 02 JUILLET 2008 15 • APPROCHE SCIENTIFIQUE : MECANISMES PHYSIOLOGIQUES 16 • L’APPROCHE INTERACTIONNISTE DU STRESS : Lazarus 17 • L’APPROCHE PSYCHOSOCIALE 17 • LES SYNDICATS 18 • L’ANACT 20 • PATRICK LEGERON 21 II-B/ Etat des lieux des lois relatives aux conditions de travail 22 • Les obligations de l’employeur 22 • Ce qu’il faut retenir des lois relatives à l’ANACT 24 • Ce qu’il….

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stratégor d'entreprise
26313 mots | 106 pages

Secteur médicosocial Prévenir Prévenir les risques risques psychosociaux dans psychosociaux dans le secteur le secteur médico-social communication@chorum.fr Février 2012 Préambule Comme toutes les entreprises, celles de l’économie sociale sont concernées par les enjeux actuels de santé au travail (accidents, invalidité, absentéisme, pénibilité, stress, etc.) et ne sont donc pas exemptes d’une réflexion sur ces sujets. Dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels….

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Encadrement
4051 mots | 17 pages

condition d’efficacité de son intervention. Elle devient, en matière de santé, un besoin et une nécessité 2.2 Education POUR la santé, POUR le patient C’est une approche centrée sur le bénéficiaire, en vue de la promotion de ses capacités, de ses ressources, et de son bien être, (et non centrée sur la science et les professionnels). Une approche qui permet la promotion, le développement ou Empowerment, que ce soit en milieu thérapeutique ou en milieu de vie. L’infirmière intervient en éducation dans….

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Cas dupliant
2148 mots | 9 pages

Analyse managériale : II.1. L’organisation des ressources de la PME : La structure de l’entreprise : · Organigramme : Voir Annexe 2· Type de structure de l’entreprise : La structure de l’entreprise est hiérarchique. (voir la disposition de l’organigramme en annexe 2).· Mécanisme de coordination et de contrôle :Le….

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Grh et performance
1672 mots | 7 pages

Gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : * d'un côté l'administration….

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L’amélioration des conditions de travail constitue-t-elle une charge ou une ressource pour une organisation ?
4713 mots | 19 pages

SUJET L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL CONSTITUE-T-ELLE UNE CHARGE OU UNE RESSOURCE POUR UNE ORGANISATION ? 1 / enjeux/lien avec peformance 2 / répercutions négatives (coûts, conséquences de dégradation) 3 / répercutions positives Document 1 Stress et risques psychosociaux : concepts et préventions L'objet de ce dossier est de faire le point dans une première partie sur les risques psychosociaux, notamment le stress, les violences externes (provenant de personnes extérieures à….

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Danone
3036 mots | 13 pages

France Télécom s'attelle enfin aux risques psychosociaux août 26 2009 Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social Après des mois de silence, l'opérateur de télécommunications vient de rencontrer les organisations syndicales. Et promet, entre autres, l'ouverture d'une négociation sur le stress. Ressources Sources * Communiqué de presse de France Télécom C'est fait: Olivier Barberot, DRH du groupe France Télécom, a rencontré, ce mardi 25 août, les délégations des six organisations….

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