L’organisation clandestine
Extrait « d’un travail à soi » de Philipe Bernoux
Auteur et bibliographie Philippe Bernoux Sociologue, Docteur d'État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS. Il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, l'effet des nouvelles technologies. Il est membre du Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle, CNRS - Université Lyon 2, qu'il a fondé et dirigé pendant douze ans. Il a longtemps enseigné à l’Université et dans des écoles d'ingénieurs ainsi que dans des centres de formations continue et dans de nombreuses entreprises. Il est notamment l'auteur de : • La Sociologie des entreprises (Seuil, coll. " Points Essais "). • La Sociologie du changement des entreprises et des organisations • Les Nouvelles Approches sociologiques des organisations (Seuil, coll. " Points Essais "). En collaboration avec Henri Amblard.
Les citations :
- « L’enjeu de l’affection aux postes de travail, enjeu de maitrise de l’espace de travail, est un élément déterminant du système de domination du groupe ouvrier parce qu’il vise, en fait, à empêcher celui-ci d’exister ».
- « La partie caché est l’enjeu collective, le groupe y parvient par la construction d’un code ou d’un langage commun qui structure les relations des compagnons entre eux et les fait exister comme acteur ».
Ces deux citations se contredisent puisque la première nous dit que l’enjeu de l’affectation aux postes de travail est un moyen pour la hiérarchie d’empêcher au sein de l’entreprise que les groupes d’ouvriers d’exister.
Tandis que la deuxième citation elle nous dit que l’enjeu collective est un moyen aux groupes d’ouvriers d’exister en tant qu’acteur.
- « L’appropriation de l’espace est une tendance fondamentale de l’être humain ».
L’être humain a besoin de s’approprier un espace pour mieux s’adapter, dans l’usine le faite d’appartenir à un groupe ouvrier permet aux personne de se sentir exister.
Résume
L’enquête a