Rh dans les multinationales – spécificités et enjeux

2511 mots 11 pages
23 février 2011

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RH dans les Multinationales Spécificités et Enjeux
René-Pierre Hautbois Trong Hai Ho Nguyen Bachir Ayeva Fabrice Jacquemin

23 février 2011

Master MAE 2ème année

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RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux

Introduction
Spécificités Caractéristiques des Multinationales:
Sites dans le monde entier adaptation aux mentalités/lois locales adaptation culturelle à un pays Salariés de Différentes Nations

Enjeux Externes: Implantation dans le pays; Développement du Marché Internes: Culture d’Entreprise; Cohésion Sociale

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RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux

Introduction

Comment Adapter les RH ?
1) 2) 3) 4) Comprendre les Différences Culturelles S’Adapter aux Différences Culturelles Tirer Parti des Différences Culturelles Comment Adapter les RH

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RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux

Chapitre I : Comprendre les Différences Culturelles

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RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux

Chapitre I : Comprendre les Différences Culturelles 1/4
Sociologie: 7 Choix de Comportement Caractérisent la Culture 1) Appliquer Règle Universelle ou s’Adapter aux Cas Particuliers

Universaliste: - préfère appliquer la Norme/Règle
- cherche des solutions générales, quelques soit le cas

Particulariste: - privilégie les engagements personnels au détriment d’une Règle
- cherche une solution particulière adaptée à une situation particulière

Exemple:

- Bail Oral - Ami en tort vis à vis Loi. Vous privilégiez Ami ou Loi ?

% Universaliste:
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USA: 95%; F: 67%; Corée: 26%
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RH dans les Multinationales - Spécificités et Enjeux

Chapitre I : Comprendre les Différences Culturelles 2/4
2) Agir Individuellement ou comme Membre d’un Groupe Individualiste:

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