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Rh Et Perfomance

1795 mots 8 pages
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UNIVERSITE IBN ZOHR –AGADIR
FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES
ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
Master Spécialisé Management des Ressources
Humaines 2013/2014

Fondements théoriques et nature de la relation RH-performance
Exposantes:
Agoujjim Sana
Kajam Naima
Rajae kouchene
Boumsiss Sofia

Proposant:
Dr M.LAABOUBI

problématique

Quel est l’apport des approches théoriques à la performance globale de l’entreprise ?

Plan
• Introduction
•
•
•
•

La théorie du capital humain
La théorie des couts de transactions
Les théories de la motivation
La nature de la relation GRH-performance
 Le modèle de Guest
Le modèle de « l’escalier »(Le Louan et wils)
Le modèle « en cascade »(Bayad et Liouville)

•Conclusion

Introduction

Le concept du capital humain
Le capital humain

Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou

Le concept du capital humain
Le capital humain

Selon Irving Fischer « Tout stock de ressources permettant de donner naissance à des flux de revenus futurs. »

capital humain • Parce ce que ce stock est acquis à un certain cout en ressources rares: temps ou argent, pour engendrer des flux de satisfactions, de revenus ou d’utilités • Il est incorporé dans chaque individu et qu’il est impossible de séparer la personne physique de ses aptitudes

Histoire du concept

1965 Gary
Becker
En 1961
Theodore
Schultz

1980
Lepak et
Snell

Fondements théoriques
• Les éléments tels que :l’habileté , l’éducation et la formation doivent être considérés comme de véritables investissements
• Education augmente la productivité de l’individu
• L’investissement en capital humain est profitable du point de vue de la société et de l’individu.
• Les performances économiques sont non seulement compatibles avec les performances sociales mais dépendent bien souvent de ces dernières.

Une nouvelle façon d’appréhender l’individu et le marché

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    La valorisation du capital humain Facteur clé pour toute croissance économique durable et inclusive: néanmoins, le Maroc ne tire pas amplement profit de son capital humain, comme en témoigne l’IDH du Maroc de l’ordre 0,667 en 2017 dénonce un retard important du capital humain, par conséquent, l’Etat marocain doit: -S’évertuer afin généraliser l’accès à l’école pour tous ses enfants; -Réformer radicalement son système éducatif pour l’adapter aux besoins des entreprises (à travers la professionnalisant des parcours) et le rendre productif, innovant et facilement insérable dans le marché de l’emploi;Chapitre IV: Les perspectives de l’économie marocaine II-Quel modèle de développement pour le Maroc? 2-Quelle place pour l’entreprise? -L’entreprise doit relever le défi de la mondialisation et se préparer à la concurrence étrangère (elle doit emprunter la voie de la performance); -L’entreprise doit respecter sa responsabilité sociale et citoyenne, en particulier en matière d'emploi, de formation, des salaires, des services sociaux, de rationalisation de la consommation d'énergie, d'eau et de produits subventionnés. -L’entreprise….

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