Avant d’entamer une réflexion sur la réalisation des tableaux concernant les indicateurs j’ai voulu redéfinir la question sur l’indicateur et son processus d’élaboration et voici ce que j’ai pu trouver comme idée :

Qu’est ce qu’un indicateur ?

Un indicateur est une information qui peut être chiffrée ou pas, et qui vise à mesurer une variable (statut, âge, sexe).Dans notre étude de cas c’est la variable âge qui nous intéresse précisément la population professionnelle à partir de 55 ans c'est-à-dire les séniors.

Les indicateurs doivent être pertinents, fidèles, justes, et précis et ne doivent comporter que des informations nécessaires à la compréhension, et à l’action.

Le choix d’un indicateur doit préciser sur quoi et sur qui porte l’étude.

Processus d’élaboration des indicateurs

• Définir le périmètre de l’indicateur :

- quel en est précisément l’objet ?

-que cherche t-on à mesurer ?

-quelle est la population concernée ?

• Définir la durée de l’action envisagée, c'est-à-dire sur quelle durée doit porter l’observation ?

Les indicateurs mis en place vont permettre de mettre en relief :

-la pyramide des âges

-le nombre des départs

-la personne à l’initiative des départs

A l’issue de toutes ces questions voici les tableaux que je propose en rapport avec les informations recueillies par Isma et Patrick dans leurs entreprises respectives :

1 er tableau :

MAINTIEN DANS L EMPLOI DES SALARIES AGES DE 55 ANS ET PLUS

|Maintien à l’emploi des séniors de 55 ans et plus : année N | |
|Types de données |Nombre |
| | |
|Nombre de salariés âgés de 55ans-60 ans