Au Québec, nous redoutons une pénurie de main-d’œuvre découlant de faible taux de natalité et du vieillissement de la population. De ce fait, il est important de faire participer le plus grand nombre de personnes au développement social et économique du Québec. Les 55 ans et plus présentent une solution idéal étant donné leur niveau de scolarité qui est de plus en plus élevé et leurs riches expériences de travail et de vie. Toutefois, cela amèneras des nouveau défis aux entreprises car pour la première fois plusieurs générations se retrouverons parmi la population active en même temps.

Par son poids démographique et en raison d’une remontée de sa participation au marché du travail, le groupe des 55 ans et plus est celui qui a le plus contribué à la hausse de la population active depuis 1997. De plus, entre 2001 et 2008, les 55 ans et plus ont obtenu la moitié de tous les emplois créés au cours de cette période et ce majoritairement à temps plein. Depuis l’année 2000 le taux d’activité des 65 ans et plus est en progression aussi. Cette dernière se traduit surtout par la scolarité plus élevée des nouvelles générations de 65 ans et plus. Même pendent la crise économique de 2009 l’emploi à temps plein poursuivaient sa montée chez les personnes de 55 ans et plus. Alors que chez les 15 ans et plus, l’emploi salarié a reculé et le nombre de travailleurs indépendants a augmenté, chez les travailleurs de 55 ans et plus, l’emploi a progressé dans les deux catégories, mais beaucoup plus fortement chez les travailleurs indépendants que chez les salariés.

Depuis les années 90, les 55 ans et plus connaissent un taux de chômage supérieur aux autres groupes d’âges. Comme un taux de chômage plus élevé peut signifier une plus grande difficulté à intégrer le marché du travail, on peut présumer que, depuis quelques années, les personnes plus âgées connaissent davantage d’obstacles à l’intégration. Par contre le chômage peut mesurer le sous-emploi aussi. Ainsi, en 2009, en