Conflits sur les homosexuels .

Un conflit est une opposition entre deux choses ou entre deux personnes (ou plus)- des entités. Un conflit entre des personnes est chargé d'émotions telles que lacolère, la frustration, la peur, la tristesse, la rancune, le dégoût. Parfois, il peut être fait d'agressivité et de violence. Le mot conflit est également utilisé concernant les textes juridiques (conflit de loi) et des contre-indications concernant l'usage d'outils ou de systèmes incompatibles qui provoquent un mauvais fonctionnement des outils ou des systèmes mis en place.

Depuis le longues années, une mésentente existe contre les homosexuels au travail ou même dans des endroits publiques . Réflexions, remarques, insultes, blagues, moqueries, brimades, harcèlement, discrimination… : l’homophobie au travail est une souffrance pour les salariés victimes. Ce conflits existe en dehors du travail, dans la société, devenir homosexuel en devient presque un handicape . Dans les familles, des conflits existent en raison de l'orientation sexuelle de leurs enfants . Les parents refusant ça , font preuve , parfois, de mise à l'écart, ou parfois de dégoût .

L’article L. 1132-1 du Code du travail stipule que l’orientation sexuelle des salariés ne peut donner lieu à des prises de positions discriminatoires à leur égard. « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de