Rin 2012 tn1
5910 mots
24 pages
Définit comme « une faculté pour les individus d’articuler leurs responsabilités et leurs activités familiales, professionnelles et sociales et de conserver la maîtrise du temps », la conciliation entre le travail et la famille est un défi crucial de tous les jours notamment depuis l’entrée massive des femmes sur le marché de l’emploi, la transformation des structures familiales, des mentalités et des changements de l’environnement économique, démographique et social. Selon un sondage de 2003, les travailleurs canadiens considèrent qu’une carrière réussie correspond avant tout à une bonne conciliation travail- famille cumulée ensuite à un bon salaire d’où l’importance de considérer la conciliation travail-famille afin de satisfaire ses employés. Cependant, le manque de temps et la course à la montre peuvent avoir de lourdes conséquences sur l’employé, son entourage, son employeur et même la société : « le surmenage pave la voie aux retards, à l’absentéisme, à la maladie, à l’épuisement professionnel, etc… Les mesures travail-famille préviennent ce genre d’ennui ». Avant tout, nous analyserons la relation emploi-famille et son évolution à travers l’histoire puis mettrons en évidence les différents facteurs à l’origine de l’explosion du conflit travail- famille. Par la suite, nous développerons les origines et raisons des emplois non standards, des mesures qui ont été mises en place depuis une vingtaine d’années pour faire face à la problématique. Finalement, nous proposerons des solutions permettant de lutter contre le conflit travail- famille.
1. La relation emploi-famille et son évolution
La conciliation travail-famille est un véritable conflit de société qui touche toute la population. Même si on parle de relation ou d’articulation, on parle plus souvent de conflit travail-famille. Ce conflit s’oppose à l’équilibre travail-famille et se définit comme « une tension à laquelle fait face l’individu lorsque la pression émanant de son milieu de