Nous entendons parler de plus en plus de conciliation travail-famille dans notre société. Plusieures mesures ont été mises en place. Nous pouvons penser aux garderies à tarif réduit, aux divers congés parentaux et familiaux ou aux limitations sur le maximum d’heures travaillées par semaines, pour ne nommer que celles-là. Ces nouvelles mesures ont-elles finalement permit d’atteindre un équilibre dans ce conflit de conciliation travail-famille? Pour pouvoir répondre à cette question, nous verrons dans cet essai la relation entre l’emploi et la famille ainsi que son évolution au cours des dernières années. Nous examinerons les facteurs qui amplifient ce conflit de nos jours et les raisons qui ont poussées l’arrivée des emplois et des horaires atypiques. Enfin, nous vous proposerons quelques pistes de solutions.

La relation entre l’emploi et la famille a toujours été présente. Elle a été vu de différente façon au cours des années, mais à ce jour, il est évident que cette relation est interdépendante. Cette évidence est apparrue, plus particulièrement, depuis l’entrée des femmes sur le marché du travail. «On pourrait aller un peu plus loin et dire que l’entrée des femmes sur le marché du travail a contribué non seulement à révéler le lien emploi-famille, mais également à le modifier» (Tremblay, 2012). Effectivement, si on se penche sur l’évolution de la relation emploi-famille, on y retrouve selon l’auteure tremblay (2012) trois périodes.

Il y a d’abord la période de l’agriculture et de la première industrialisation. La famille au complet travaillait à la ferme ou au magasin familiale. Tout était basé sur l’autorité du père. C’était des familles de type agricole, concentrées sur la production et où il y avait un fort taux de fécondité. Le travail et la famille était fusionnés.

Ensuite, il y a le déclin de l’agriculture, l’industrialisation massive et la généralisation du salariat. Nous avons ici des familles ouvrières dont le nombre d’enfants par foyer