I/ Le rôles du charger de formation
1-développer les compétences
A- Les bonnes formations pour quels salariés ?

Pour les salariés dont l’anciennetés est supérieure ou égale a 1 ans au sein de l’entreprise ,il leur est possible d’accéder au droit a La formation professionnelle qui améliorera la motivation des salariés et par la même leur fidélité à l’ entreprise. Etant donné que la formation par des organismes de formation reste un évènement rare, car au delà du budget c'est aussi le temps nécessaire aux formations qui est en jeu, bien choisir avec les salariés les sujets de formation ainsi que la méthode de formation utilisée par l'organisme de formation est primordiale. Le salarié sera donc motivé avant sa formation, pendant sa formation et bien sûr après.
Dans 70% des cas les entreprises préfèrent former en interne ou déléguer plutôt que de recruter car un salarié connaît déjà les valeurs et le système de l’entreprise

B- La position du chargé de formation

La direction des RH (ressources humaines) est désormais au cœur de la gestion des entreprises mais également de leur stratégie, voire de leur croissance. Prises entre les contraintes organisationnelles, les attentes fortes des salariés et le respect des réglementations sociales, les fonctions RH exigent d’assumer un rôle charnière et souvent complexe. Lors des recrutements, on attend des candidats un CV et une lettre de motivation irréprochables alors qu’en formant un salarié celui-ci, possède déjà des connaissances autant sur le plan du contenu dont peut avoir besoin le personnel ou sur les produit ou services proposer par l’entreprise. [en interne ou externe] le chargé de formation , peut avoir parmi ses attributions celle de supervision administrative des stagiaires et celle du budget des formations dont il ou elle s'occupe; Il prépare les plans et programmes de formation ainsi que les projets de nouvelles actions
Un poste qui peut permettre d'évoluer vers des responsabilités plus