Rse et dd

258 mots 2 pages

Plan :
Introduction
I. Première partie : Cadre conceptuel de la gouvernance responsable 1. Le développement durable : concilier l’économie, le social et l’environnement

1.1 Responsabilité sociale = développement durable ?

a. Définition : * Social * Marketing sociétal * RSE – triple approche * Les stokeholders * RSE et éthique * RSE et développement durable

b. Les champs d’application de la CSR et du développement durable

1.2 Domaines de la RSE * Domaine économique * Domaine de l’éducation * Domaine de l’écologie et l’environnement * Domaine humanitaire 2. Emergence du concepte de RSE : * Dynamique du système dans les pays émergents et magrébin * Le Maroc en plein évolution dans le domaine

3. Contrainte sur l’entreprise marocaine :

* Pression de la société civile * Consommation responsable * Investissement responsable 4. Principes, normes et labels de l’entreprise responsable marocaine : 1. Principes 2. Normes (international, régional, Codex alimentarius et Directives européennes) 3. Labels (exemple du CGEM)

II. Partie Empirique : Cas des entreprises Marocaines

1. Vers la gouvernance responsable des entreprises marocaine

* La RSE : seulement des initiatives volontaires au-delà de la loi ? * Vécu du concept en entreprise : pratiques managériales * les comportements des entreprises marocaines vis-à-vis la RSE : * Un comportement de type prescriptif minimaliste * Un comportement traditionnel * Un comportement socialement responsable * Un comportement marginal

2. Analyse du cas Lafarge Maroc * Vécu du concept en entreprise : pratiques managériales * Les implications organisationnelles du concept de responsabilité dans les entreprises marocaines * Quels est l’influence de la responsabilité sociale sur la performance sociétale de l’entreprise

3.

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Correction des exercices M3 : Exercice n°2 p. 51 : 1. L’expression de l’énergie cinétique Ec d’un véhicule en mouvement de translation en fonction de la masse m et de sa vitesse v est : Ec = ½ mv2 avec m en kg….

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Dans le cas présent le fondateur et PDG du service de rencontres sur le Web Meetic, Marc Simoncini le style de direction de celui-ci serait le style participatif. Car toutes les décisions sont prises de façon « collégiale », il fait travailler les fortes personnalités ensemble, il travaille avec des collaborateurs, son équipe. Tous les membres de son équipe participent à la prise de décision, ils donnent leurs avis qu'ils soient bons ou mauvais. Marc Simoncini choisit ses collaborateurs pour qu'ils puissent s'opposer à lui. «….

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2-Quelle place pour l’entreprise? -L’entreprise doit relever le défi de la mondialisation et se préparer à la concurrence étrangère (elle doit emprunter la voie de la performance); -L’entreprise doit respecter sa responsabilité sociale et citoyenne, en particulier en matière d'emploi, de formation, des salaires, des services sociaux, de rationalisation de la consommation d'énergie, d'eau et de produits subventionnés. -L’entreprise doit profiter davantage des accords de libre- échange signés par le Maroc qui leurs offrent un marché de taille….

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se lactalisRecommandations Lactalis Apres avoir analysé les politiques environnementales, sociales et sociétales de quatre grandes entreprises du secteur de l’agroalimentaire, nous avons pu constater de l’entreprise Lactalis doit davantage prendre conscience de sa responsabilité et s’engagée davantage dans les enjeux sociaux et sociétaux. Le principal enjeu de l’entreprise est la communication mais surtout la transparence. En effet, l’entreprise Lactalis doit se montrer plus transparente quant à ses engagement sociaux et sociétaux.….

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La notion de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) découle d’une dimension éthique, sociale et environnementale. Elle caractérise les actions volontaires des entreprises concernant le développement durable au sein de ses activités commerciales mais également par rapport à ses relations avec les différentes parties prenantes. Pour répondre à cette RSE, Primset est par exemple certifiée ISO14001 qualificative du développement durable.….

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Dds en creche
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Elle se situe au cœur du quartier piétonnier Rambuteau, Montorgueil à proximité du jardin des Halles et de l’Eglise St Eustache. .Elle a été construite en même temps que le Forum des Halles et est implantée dans un immeuble de logements sociaux. Elle est ouverte du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 (et ce toute l’année sauf les deux semaines de congés scolaires de Noël et sept semaines en été, excepté si elle déclarée est crèche de regroupement.….

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Regard sur le développement de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) au Maroc
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Elles créent un effet d’entrainement dans leur secteur, auprès de leurs fournisseurs et clients à l’instar des entreprises labellisées par la CGEM, qui partagent leurs bonnes pratiques au sein du Club des entreprises labellisées RSE. Autre signe positif : des entreprises marocaines publient cette année leur premier rapport de développement durable. Elles rendent ainsi compte de leur responsabilité sociale à leurs parties prenantes à travers une information structurée sur leurs objectifs, les processus, les indicateurs et les résultats obtenus. Cependant, nombre d’entreprises au Maroc prennent encore timidement la mesure du potentiel de progrès lié à ces sujets, malgré des méthodes et outils clairement adaptés à l’amélioration continue quel que soit le nive au de départ ». Rapide retour sur l’historique de la RSE au Maroc et sur les avantages pour les entreprises « Dès 2005, lors des « Intégrales de l’Investissement », Sa Majesté Mohammed VI incite les entreprises et investisseurs à intégrer des objectifs et indicateurs de responsabilité sociale.….

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Dif et cdd
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Son droit au DIF sera égal à (9/12) x 20 = 15 heures | Exercice du DIF | Le DIF doit s’exercer pendant la période du contrat de travail, à défaut, les heures sont perdues | Mise en œuvre du DIF | Le DIF-CDD est mis en œuvre dans les conditions générales définies pour les salariés en CDI :….

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INTRODUCTION MANAGEMENT DES HOMMES & DES ENTREPRISES ambitieux FINALITE (tout pour la carrière, statut social) + : quelqu’un d’appliqué, engagé, investi - : isolé, w>famille famille MOYEN (équilibre de vie, culture de l’entreprise) + : - : frein au changement Plusieurs tâches, 1 métier POLYVALENCE Ultra expertise (grosse entreprise) consultings Plusieurs métiers POLYCOMPETENCE Ouverture (petite structure) agences COMPETENCE : savoir théorique (somme des acquis issus de la formation initiale et de la formation continue), savoir-faire/savoir pratique (somme des connaissances acquises sur la mise en œuvre des savoirs théoriques), savoir être (respect des normes –ensemble des règles– et du consensus social –habitudes, culture d’entreprise qui viennent s’imposer à nous– dans l’entreprise), savoir devenir Prix recrutement = salaire annuel chargé x 3 I - Qu’est-ce que le management ? Deux origines connues issues du latin et de l’italien :….

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MANAGEMENT DES ENTREPRISES |Chapitre 1 La logique entrepreneuriale | |SCHUMPETER |Il définit l'entrepreneur et sa logique. L'entrepreneur selon Schumpeter innove, prend des risques et sait saisir les opportunités | | |qui se présentent à lui. | |Chapitre 2 La logique managériale | |Pas de référence en termes d'auteur sur cette partie | |Chapitre 3 La finalité de l’entreprise et la responsabilité sociétale | |DRUCKER |Il évoque le caractère contingent des finalités de l'entreprise, c'est-à-dire que ces dernières dépendent de nombreux facteurs : | | |- la personnalité des dirigeants et la culture de l'entreprise | | |- les contraintes de l'environnement (rôle de l'Etat, évolution de la société…) | | |- les attentes du personnel. | |Chapitre 4 Management et performance | |DRUCKER |Il identifie les séquences du management. Pour lui le rôle du management dans l'entreprise est de : | |….

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actuelle ..................... p 25 D Objectifs de la création d'une identité des formateurs et tuteurs ................ p 27 E Les recommandations et réalisations mises en place .................................. p 28 - Création de l'identité du formateur et du tuteur - Mise en place d'un système de reconnaissance III Conclusion sur les résultats obtenus ...................................................................... p 33 IV Bibliographie ......................................................................................................... p 37 V Annexes .................................................................................................................. p 38….

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75 75 PARIS (REA/MICHEL GAILLARD.) (LP/MARC MENOU.) ÉTAPE DÉCISIVE SUR LE CHANTIER DU TRAM CAHIER CENTRAL Nene aux portes de la sélection brésilienne PAGE 18 PSG….

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