Rédiger une offre d'emploi

288 mots 2 pages

Comment rédiger une offre d’emploi ?

Quand vous devez recruter un collaborateur, vous êtes nécessairement exigeant en terme de poste et de profil, c’est la raison pour laquelle il faut utiliser la fiche de poste et la fiche profil pour rédiger une offre d’emploi précise et cohérente. En plus de ces exigences, l’annonce doit être attractive, percutante et accrocheuse en vue d’appâter et intéresser plusieurs chercheurs d’emplois.
Vous pouvez utiliser le modèle de l’entonnoir pour la rédaction de l’annonce, c’est d’aller du général (notamment la description de l’entreprise) vers des éléments très précis que vous recherchez chez le candidat (à savoir le profil).
Il faut choisir entre une annonce « anonyme » ou « mise en clair » ; il faut également décider du support de diffusion à savoir site web, presse… en fonction du poste à pourvoir et en vue d’optimiser le recrutement.

L’ossature d’une annonce devrait globalement comprendre :

- Le libellé du poste
- Le nom de l’employeur (excepté les offres anonymes) et le secteur d’activité dans lequel opère l’entreprise.
- Le descriptif de la mission et des fonctions à réaliser
- Le profil recherché (en terme de savoir, savoir-faire et savoir être)
- Le type de contrat (s’il s’agit d’un CDD ou d’un CDI)
- Le lieu de travail
- Eventuellement le salaire.
-Le mode de contact (email, adresse…)
…

Les prohibitions dans une annonce

Certaines mentions ne sont pas à mettre dans une annonce en vue d’éviter des discriminations :
- l’origine,
- le sexe,
- les mœurs,
- la situation familiale,
- la grossesse,
- la race, l’ethnie ou la nation,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales ou mutualistes,
- les convictions religieuses,
- l’état de santé,
- le handicap,

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1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions….

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Les differents type de discrimination existant Dans le monde du travail, il existe 18 critères de discriminations interdits par la loi : l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Parmi les causes le plus souvent invoquées comme facteurs de discrimination, l'âge arrive en tête. Puis viennent le sexe (37% des réponses données), l'apparence physique (29%), le handicap et la consonance étrangère du nom patronymique. Toutes les catégories de postes sont touchées, même si les critères de refus diffèrent.….

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Celui-ci m’a tout d’abord énoncé les 18 critères de discriminations sont prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse, patronyme, opinions politiques, convictions religieuses, activités syndicales. Résultats de l’enquête par type de discrimination | Type de discrimination | Âge | Sexe | Apparence | Handicap | Origine | Taux par rapport au candidat de référence % | 32 | 63 | 71 | 55 | 36 | Pour lutter contre toutes ces discriminations il existe une association : LA HALDE (Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et l'Égalité) Cette association : Aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre. Conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Organise des médiations pour trouver un accord ou saisir le procureur de la République en cas de discrimination Fait intervenir le juge si la victime décide d'aller….

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Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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