RÉFORME DES RETRAITES

INTRODUCTION : Les raisons de cette réforme

Les principaux objectifs de cette réforme sont de tout d’abord réduire de 50% le déficit (138 milliard d’euros en 2009) d’ici 2018, principalement grâce à l’augmentation de l’âge de départ en retraite à 62 ans.
De plus le Gouvernement a pour but de renforcer l’équité du régime entre public et privé e enfin de prendre en compte dans les nouvelles mesures l’évolution démographique notamment l’augmentation de l’espérance de vie (Annexe 1).

I Chronologie de la mise en œuvre du projet de loi

12 avril 2010 :
Éric Woerth[1] rencontre les organisations syndicales et patronales une par une pour discuter sur les conditions du réaménagement des retraites.

16 mai 2010 :
Celui-ci transmet le document d’orientation du Gouvernement sur la réforme des retraites. Ce texte résume les 14 engagements visant à restaurer la confiance dans le système actuel et renforcer l’équité des régimes.
Voici quelques exemples d’engagements : - Conserver le système de répartition. - Répondre à un déséquilibre démographique par des solutions qui sont d’accroître le nombre de cotisants par rapport au nombre de retraités en augmentant le nombre d’années d’activité. - Changer les règles de manière progressive. - Tenir compte de la pénibilité du travail pour évaluer l’âge de retraite.

16 juin 2010 :
Éric Woerth et Georges Tron[2] présentent le projet de réforme des retraites dont la mesure principale est le recul de l’âge de retraite, celui-ci passerait de 60 à 62 ans progressivement d’ici 2018. Ce recul se fera par tranche de 4 mois par an selon la naissance. C'est-à-dire qu’une personne née en 1951 partira en retraite à 60 ans et quatre mois, une autre née en 1952 arrêtera de travailler à 60 ans et huit mois etc.
L’âge légal de départ en retraite augmentera aussi pour les fonctionnaires. Par exemple pour les pompiers ou policiers celui-ci s’effectuera a partir de 52 jusqu’à 57 ans au lieu de