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Rémunération

835 mots 4 pages
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La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu.
Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...).
On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts.
Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire.
La rémunération peut prendre différents noms suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, etc...
Les garanties d'une rémunération face à son employeur : * Protection du salaire contre les créanciers du salarié * Protection du salaire contre les menées de l'employeur * Protection du salaire contre les créanciers de l'employeur

La rémunération
Par Hélène MILLARET
Objectifs de la politique de rémunération choisie par l'entreprise pour l'entreprise pour le salarié
Composition de la rémunération
La rémunération principale
Les autres composantes de la rémunération
Problématiques actuelles de la rémunération
Choix d'un système
La rémunération des dirigeants ?
Pour aller plus loin...
La gestion des ressources humaines a beaucoup changé depuis le 19e siècle. La plupart des analyses se rejoignent pour évoquer ainsi le passage sur deux siècles d'une gestion paternaliste, s'occupant les œuvres sociales des salariés, à la prise en compte stratégique de la « ressource humaine ».
Créatrice de valeur pour l'entreprise, permettant par exemple la meilleure utilisation dans le temps des compétences ou l'apprentissage organisationnel, la gestion du personnel a également un coût dont la partie la plus visible est la rémunération.
Objet de nombreux débats actuellement (heures supplémentaires,

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