SIRH

4531 mots 19 pages

Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique
École Nationale Supérieure de Management (ENSM)
Master Management des ressources humaines
Module : Principes des ressources humaines
2021/2022
Exposé sur le Système d’Information des
Ressources Humaines (SIRH)
Réalisés par les étudiants :
- Kasmi Madjida
- Kouri Meriem
- Benselama Abdelhakim
Encadrement :
Mme Dr. LarrasSommaire Pages
Introduction
Section 1 : Le concept du SIRH
1. Origine du SIRH
1.1. Définition du SIRH
1.2. Historique …afficher plus de contenu…

1.1.2. Définition des RH (Ressources humaines)
La gestion des ressources humaines est une discipline assez récente, car c’est une fonction qui a vu le jour à partir des années 50, et c’est à partir des année 80 qu’elle est devenu une fonction stratégique. D’après Jean-Marc la fonction RH vise à régir et à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps de ses ressources en termes d’effectifs, de qualification et de motivation.1
1.1.3. Définition de système d’information des ressources humaines (SIRH) :
Le SIRH est un system intégré qui regroupe les applications informatiques …afficher plus de contenu…

Et de connaitre les tâches effectuées par les salariés dans le cadre d’une production, d’une activité ou d’un traitement d’information (Ibid., p.147) b- La gestion des congés, il s’agit de gérer les droits de congés liés aux salariés en fonction de leur statut, que ce soit les congés payés ou les
RTT9. Et veiller à contrôler les règles d’exercices de ces droits. Et les congés seront accordés ou non (pour les dates prévues) selon des règles de gestion à mettre en œuvre (comme la nécessité de service de dernière minutes) (Ibid., p.148).
1.1.4. La gestion de la paie
Elle constitue un élément clé de la gestion opérationnelle du personnel car elle a un lien direct avec la gestion administrative et la gestion du temps, ainsi

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LES LOGICIELS RH SE METTENT A LA PORTEE DES PME : Les solutions de gestion des ressources humaines (SIRH) permettent d'optimiser vos recrutements, de centraliser les données de vos salariés, de faciliter la gestion des congés, ou encore de gérer la paie. Des outils désormais à la disposition des petites structures. Le service ressources humaines n'est pas le service le plus informatisé dans les petites et moyennes entreprises.….

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Marché d'externalisation des offres paies en france
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Evolution du marché SIRH |Un SIRH à la carte plutôt qu'un menu complet | |Précédente |Suivante | Alors qu'au début des années 2000, éditeurs et intégrateurs proposaient beaucoup d'offres SIRH complètes couvrant un large éventail de briques fonctionnelles (gestion des temps et des activités, administration, paye, recrutements, formation...), ce n'est plus tant le cas aujourd'hui. La crise n'est bien sûre pas étrangère à cette situation. Dans un marché des SIRH atone en 2009 d'1,6 milliard d'euros selon PAC, les projets SIRH, qui ciblent davantage les grandes entreprises que les TPE/PME (pour lesquelles un SIRH n'aurait pas beaucoup de sens), coûtent tout d'abord cher. La méthode big-bang en SIRH n'a plus la cote | |Hervé Brunner - Directeur de SIRH Conseils | | | |[pic] | | Très cher même si l'on tient compte des coûts en amont du projet (conseil, recueil des besoins, conduite du changement...), en cours (recette, implémentation...)….

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Rapport de stage
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o Ressources humaines : La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.….

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Le sirh en drh
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SIRH : les Ressources Humaines prennent le virage du numérique Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières. En savoir plus • Dossier : SIRH : gérer la performance des Ressources Humaines Qu'est ce qu'un SIRH ?….

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ADM1015C
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Une planification adéquate des besoins en ressources humaines (RH) commence par une dissection complète des contingents actuels. Afin d’obtenir un portrait fidèle et représentatif, l’analyse doit non seulement quantifier, mais également qualifier les RH disponibles, c’est-à-dire se pencher sur les compétences, les ambitions, la productivité, le potentiel, l’âge, le sexe, l’appartenance ethnique, etc. À la suite des résultats, des tangentes surgiront, par exemple le vieillissement de la population organisationnel, le nombre d’employées féminin pouvant partir éventuellement en congé parental ou les formations suivies par les employés qui peuvent aspirer à d’autres défis à l’intérieur ou non de l’entreprise, ce qui donne une bonne idée du roulement interne. À l’extérieur de l’organisation, certains aspects peuvent également influencer la GPRH et doivent être pris en considération. La situation sociopolitique, les législations, les crises économiques, le taux de chômage, le taux de scolarisation et le système d’éducation, le taux de natalité, l’immigration sont….

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ADM_1015_TN1
2218 mots | 9 pages

Il y a cependant une distinction importante à faire concernant ces deux termes. La responsabilité d’encadrement va de paire avec le fait que les entreprises emploient et gèrent du personnel. Par conséquent, elles ont toutes une fonction RH qui impliquent tous les cadres de l’organisation. Le service des RH quant à lui est représenté par un professionnel ou une unité qui se spécialise en RH (St-ONGE et AL., 2009, p.5).….

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Eco droit
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Économie droit Introduction Les documents racontent la gestions des ressources humaines qui se trouve dans les entreprises et de l'épargne salariale, des formations et des primes,La gestion des ressources humaines ou GRH, (autrefois dénommée gestion du personnel), recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprises ou d'une organisation. Problématique Comment gérer le personnel dans ses meilleures conditions ? Annonce du plan Les formations Les primes La présentations majeures des salaires L’épargne salariale Développement….

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Grh au maroc
1895 mots | 8 pages

Ces trois aspects vont façonner un espace plus ou moins homogène des pratiques de GRH avec des salariés bénéficiant d’un « confort social » qui tranche avec la réalité des Ressources Humaines des autres, composées pour l’essentiel des établissements publiques indépendance==> 1)construction de l'état et de ses institution de base==> ne pas s'interesser a la performance ni aux pratiques de la grh I==>2)départ massif des gestionnaires et techniciens français qui avaient emporté avec eux une partie du savoir-faire 1) cette période été consacrée essentiellement à la construction….

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Le portail du système d'information des ressources humaines (sirh) de la sncf
15520 mots | 63 pages

Devant la masse appelée à croître des informations disponibles sur ce site, il est envisagé de le transformer en portail. Une analyse des besoins a été menée en vue d'élaborer un cahier des charges. Descripteurs : Intranet ; Ressource humaine ; Besoin utilisateur ; Cahier charge Portail informatif d’entreprise The portal of the System of Information of the Human resources (SIHR) of the FNRC2 Abstract The Human resources of the FNRC have an Intranet which provides information about the use of human resources applications developed at the FNRC. Because information available on this site is called to grow, it is intended to transform it into a portal. A user need analysis was led, in order to elaborate a contract specifications.….

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L’importance stratégique des ressources humaines 7 IV. La stratégie d’affaires comme contingence principale 9 V. La méthodologie 12 VI. Conclusion 15 I. Introduction La gestion des ressources humaines (GRH) constitue une fonction de l’entreprise qui a pris une importance significative au cours des dernières années et ce, en réponse aux pressions de l’environnement externe. Les entreprises ont intégré la GRH dans une dimension stratégique de sorte qu’elle est désormais intégrée à la stratégie d’affaires.….

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08/10/2012 Gestion des Ressources Humaines Mlle. Wissal BEN ARFI Management des Ressources Humaines Déroulement Définition et contexte Structure de la GRH Rôle de la GRH Fonctions de la GRH Outils de la GRH Exemples d’entreprises et Etudes de cas Jeux de rôles Exposés et présentation d’articles académiques 08/10/2012 Gestion des Ressources Humaines Mlle. Wissal BEN ARFI De saines lectures … Cadin et al. «….

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La maîtrise de la dimension Ressources Humaines de leur poste est un élément clef de leur évaluation et conditionne leur réussite professionnelle. Parler de « ressources humaines », ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources mais que les hommes ont des ressources … que le DRH doit développer et mobiliser. CHOISIR Le recrutement est une activité essentielle et stratégique autant pour la personne concernée que pour l’organisation.….

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Madame, Monsieur, Étudiant en MBA (+5) en Ressources Humaines à l’école supérieure de commerce ESG (Paris 14), je suis à la recherche d'un emploi, à compter d’octobre 2010. je souhaiterai intégrer LE département en Ressources Humaines en tant que : chargé de Ressources Humaines / Responsable diversité et handicap / ou Responsable RH.….

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Le SIRH permet d’améliorer la productivité et la qualité du service Le SIRH a pour mémoire également la qualité des décisions RH en augmentant la quantité d’informations disponible Le SIRH libère du temps pour améliorer la gestion, développer les nouveaux rôles de la GRH 2.….

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Tout cela constitue une amélioration importante des prestations proposées par rapport à la situation antérieure. Le E-RH : L’externalisation RH consiste à confier à un prestataire externe la gestion d’une ou de plusieurs fonctions relevant habituellement du département RH. Les prestataires sont souvent des cabinets spécialisés en gestion des ressources humaines, offrant un service personnalisé et une expertise à leurs clients.….

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