Sage l1000 rh

Pages: 27 (6682 mots) Publié le: 2 février 2011
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Sage pour Moyennes et Grandes Entreprises

Des solutions au service de votre performance
Des solutions modulaires adaptées à votre métier
La Ligne 1000 pour Moyennes et Grandes Entreprises

Gestion des Ressources Humaines et de la Paie

Ligne 1000
Solution de Gestion des Ressources Humaines & Paie
Le Directeur des Ressources Humaines est un coordinateur qui participepleinement à la stratégie globale de l’entreprise.
La communication, le partage des informations et des responsabilités prennent une place prépondérante dans la stratégie des Ressources Humaines. Cette dynamique est rendue possible par la mise en œuvre d’indicateurs propres à chaque entreprise et l’apparition d’outils d’aide à la Décision. Sage vous propose des solutions de back office permettantd'administrer le cycle de vie des ressources humaines, ainsi qu'un ensemble de fonctions de reporting et d'administration destiné à assurer le suivi et l'évaluation de la performance des ressources engagées. Les solutions de Paie et de Ressources Humaines de Sage privilégient le traitement de la donnée en support de la prise de décision. La GRH & Paie 1000 de Sage est un outil de gestion qui englobe tousles process permettant d’optimiser la relation « Client Collaborateur », en incluant une dimension de communication entre les différents acteurs de l’entreprise. Avec la GRH & Paie 1000 de Sage, le Directeur des Ressources Humaines dispose de l’ensemble des outils nécessaires à la mise en œuvre de la politique salariale et de gestion des ressources stratégiques pour l’entreprise.

SOMMAIRE •Gestion des Carrières et des Compétences • Gestion de la Formation • Gestion des Temps • Gestion de la Paie • Analyse Décisionnelle : Concepteur de Requêtes/Designer d’états • L’offre globale Ligne 1000 • Les Services Sage • Sage en Bref 4 6 8 10 14 18 20 21

2 Ligne 1000
SOLUTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & PAIE

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Gestion des emplois, des postes et des compétences Gestion desentretiens annuels d’évaluation
GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES GESTION DES TEMPS

Gestion des évènements : absences, congés, heures supplémentaires et repos compensateurs Gestion analytique multi-axes

GRH & Paie
Gestion des plans de formation Gestion d’un catalogue de stages

GESTION DE LA FORMATION

GESTION DE LA PAIE

Gestion administrative du personnel Gestion des modalitéslégales et sociales Gestion multi-sociétés

Architecture
La Gestion des Ressources Humaines et la Paie 1000 sont des composants logiciels de l’offre modulaire Ligne 1000 de Sage. Conçue sur les bases d’un ensemble évolutif d’applications, la GRH & Paie 1000 propose un cœur fonctionnel adapté à toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité, par intégration des fonctions de gestion desressources humaines essentielles à l’entreprise dans son développement : Gestion des Carrières et des Compétences, des Temps ou de la Formation, et bien sûr Gestion de la Paie. Le Designer d’Etats et la Concepteur de Requêtes compris dans la solution sont autant d’outils complémentaires et indispensables au suivi et au pilotage de l’activité GRH et Paie dans l’entreprise. L’automate d’intégration...
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