Développement d'apple : la naissance d'une hyperpuissance économique et la modification du système américain .
Comment Apple est il arrivé a concilier une image d'entreprise cool et citoyenne tout en adoptant des pratiques répréhensibles ?
I – Apple et steve jobs dans la société

II – Les stratégies marketing employées par apple a – les stratégies de communication b – elles conduisent a développer un modèle de vie

III– Derrière l'image d 'apple une entreprise qui ne respecte pas les droits du travail
Apple est une société qui veille a avoir une belle image aux yeux de ses consommateurs mais comme beaucoup de grande entreprises elle ne respecte souvent pas les droits du travail de certains de ses employés.

a – une strategie d'optimisation fiscale et sociale

CF / DIFFERENTS PROCES :
- procès Samsung- Apple
-Foxconn
-
Malgré leur coté « cool » et luxueux Apple ne respecte pas l'environnement et les droits du travail . En particulier en chine dans l'entreprise Foxconn à Shenzhen aussi appelée Hon Hai Precision Industry Company les employés sont souvent logés dans des taudis directement sur leurs lieux de travail . La société est souvent dénoncée pour les conditions de travail dans ses usines, elle sont surnommée usines à suicide. Une étude chinoise a même conclu que les usines chinoises de Foxconn peuvent être comparées à des camps de concentration, une étude a également été menée par rapport aux droits de l'homme et du travail dans les entreprises Foxconn en Chine : -93 usines ont plus de 50% de travailleurs qui dépassent le 60 de travail hebdomadaire au moins une fois par an.
-108 des 229 entreprises ne payent pas les heures supplémentaires comme la loi l’exige
-Dans 90 usines, plus de la moitié des employés ont travaillé plus de 6 jour consécutifs au moins une fois dans le mois
-37 entreprises n’ont aucun système de contrôle des jours de travail consécutifs des employés
-5 entreprises ont employé des enfants
-68 sous-traitants ne