Santé au travail

1304 mots 6 pages
Encadré par : Mme Leila Ward Berrada

Suite à la mondialisation et au rythme rapide des changements sur le lieu de travail, de nouveaux risques professionnels apparaissent.
De nos jours, les collectifs de travail tendent à céder la place à un management extrêmement individualisé, voire virtuel et à distance. Les NTIC peuvent être un formidable outil de communication et de collaboration. Mais leur usage sans limites et à mauvais escient génère une certaine déshumanisation des rapports humains, qu’il convient de réguler et d’équilibrer par davantage de proximité, d’écoute et de dialogue. La disparition des espaces et temps de dialogue dans le travail, qui ont une utilité sociale et économique, accroît l’isolement physique et psychologique des salariés et peut casser le lien social.
On parle de stress au travail lorsqu’il existe un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement professionnel et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Le stress peut s'avérer bénéfique et/ou néfaste. Le stress est parfois qualifié de « positif » lorsqu'il apparaît de façon momentanée et peut être maîtrisé par la personne qui le subit, lui permettant ainsi de résoudre les difficultés et d'effectuer les tâches ou adaptations requises. Lorsque ce stress perdure et aboutit il est qualifié d'« excessif ».
Les causes du stress peuvent être le changement ou la restructuration de l’organisation, la surcharge au niveau du travail et surtout quand c’est contrarié par le temps. Le stress pourra tirer ses origines des conflits au sein de l’entreprise quand l’employé souffre par exemple d’un manque d’aide de la part des collègues et/ou des supérieurs hiérarchiques ou quand le management peu participatif, autoritaire, déficient…
La fréquence accrue

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