Seniors
22580 mots
91 pages
LA PLACE DES SENIORS DANS L'ENTREPRISE : UNE COMPARAISON INTERNATIONALEÉléonore Marbot
Mai 2005
Les Notes de benchmarking international
LA PLACE DES SENIORS DANS L'ENTREPRISE :
UNE COMPARAISON INTERNATIONALE
Mai 2005
© Institut de l’entreprise, 2005 Tous droits de reproduction, de traduction, d’adaptation et d’exécution réservés pour tous les pays Directeur de la publication : Jean-Pierre Boisivon, Délégué général de l’Institut de l’entreprise
SOMMAIRE
INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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1. UN CONSTAT ALARMANT : DES SENIORS DE PLUS EN PLUS NOMBREUX ET DE MOINS EN MOINS ACTIFS . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1. LE VIEILLISSEMENT DÉMOGRAPHIQUE DANS LES PAYS DÉVELOPPÉS . . . . . . . . . . . . . . 1.2. MARCHÉ DU TRAVAIL DES SENIORS ET VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION : UNE ÉVOLUTION INVERSE ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2. LES LEVIERS POUR UN RELÈVEMENT DU TAUX D’EMPLOI DES SENIORS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2.1. L’ACTION SUR L’OFFRE DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. L’ACTION SUR LA DEMANDE DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3. L’ACTION SUR DES PARAMÈTRES TRANSVERSAUX ............................ 15 21 36
3. LES ENTREPRISES FACE AU VIEILLISSEMENT DE LEURS SALARIÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
3.1. LA GESTION DES CARRIÈRES, DES COMPÉTENCES ET DES RECRUTEMENTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. LA FORMATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 51
3.3. LES CONDITIONS DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4. LA SENSIBILISATION DU MANAGEMENT