Dès 2007, le Gouvernement s'est mobilisé pour l'emploi des seniors selon deux priorités : maintenir les seniors en activité plutôt que de les mettre en préretraite, et changer le comportement des employeurs à leur égard.
Cette politique commence à porter ses fruits, comme en témoigne l'augmentation de 5 points en 3 ans du taux d'emploi des 55-59 ans.
Pour autant, face aux difficultés que rencontrent encore les seniors pour accéder à l'emploi, la réforme des retraites prévoit une aide à l'embauche des chômeurs de plus de 55 ans.
________________________________________

60 % C'est le taux d'emploi actuel des 55-59 ans, en hausse de 5 points depuis 2007.

________________________________________

300 000 C'est le nombre de seniors supplémentaires qui ont pu rester en emploi depuis 3 ans.

________________________________________

33 900 C'est le nombre d'accords ou de plans d'entreprise en faveur de l'emploi des seniors.

________________________________________
Qu'a fait le Gouvernement pour l'emploi des seniors ?
Dès 2007, le Gouvernement s'est mobilisé pour l'emploi des seniors, avec pour objectif : mettre fin aux préretraites et aux dispenses de recherche d'emploi qui avaient exclu 600 000 seniors du marché du travail entre 1997 et 2000.
Cet objectif s'est traduit par plusieurs mesures concrètes comme l'extinction progressive des mises à la retraite d'office, l'augmentation de la surcote, et la suppression des freins qui pesaient sur le cumul emploi-retraite.
Et parce qu'en matière d'emploi des seniors, rien ne peut se faire sans le concours des entreprises, le Gouvernement a également agi pour changer le comportement des employeurs. Comme le disposait la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009, les branches et les entreprises avaient jusqu'au 1er janvier 2010 pour signer des accords ou mettre en œuvre des plans d'action sur le recrutement ou le maintien de seniors dans l'emploi. Les entreprises n’ayant pas respecté ce