Serfal industries

Pages: 4 (989 mots) Publié le: 10 avril 2013
DOSSIER

BILAN SOCIAL


Sommaire

Présentation Bilan Social Page 3

Récapitulatif des mouvements du personnel Page 4 et 5

Rémunérations et charges accessoires Page 6 à 8Hygiène et sécurité Page 9

Conditions de travail Page 10

Formation Page 11

Relations professionnelles Page 12

Conditions de vie dans l'entreprise Page 13

Présentationdu Bilan Social

Instrument de mesure du domaine social dans l'entreprise,
défini par les articles L. 2323-68 à L. 2323-77 et R. 2323-17
du Code du travail français.
Il a été créé par la loi77-769 du 12 juillet 1977.

C'est un document unique avec les principales données chiffrées permettant d'apprécier :
- la situation de l'entreprise dans le domaine social
- d'enregistrer lesréalisations effectuées
- de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes.

Outre le comité d'entreprise le bilan social est communiqué :
- Aux déléguéssyndicaux
- A tout salarié qui en fait la demande
- A l'inspecteur du travail
- Dans les sociétés par actions, le dernier bilan social accompagné de l'avis du comité d'entreprise est adressé auxactionnaires ou mis à leur disposition

Récapitulatif des mouvements du personnel en 2012
Appels aux travailleurs intérimaires en 2012 | | |
| | | | |
Mois | Nombre de contrats | Duréemoyenne de la mission | | |
Janvier | 33 | 32 | | |
Février | 27 | 25 | | |
Mars | 22 | 24 | | |
Avril | 23 | 28 | | |
Mai | 21 | 25 | | |
Juin | 26 | 45 | | |
Juillet | 28 | 39| | |
Août | 22 | 44 | | |
Septembre | 24 | 45 | | |
Octobre | 28 | 40 | | |
Novembre | 31 | 32 | | |
Décembre | 34 | 30 | | |
| | | | |
| | | | |
Embauches en2012 | | | | |
| | | | |
Catégorie d'emploi | CDI | CDD | Apprentissage | |
Cadres | 4 | 3 |   | |
Techniciens et agents de maîtrise | 1 | 2 |   | |
Employés | | 1 | 1 | |...
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