Dossier sur
La discrimination sur le marché de l’emploie

Introduction : En France, sur le marché du travail, toutes les personnes ne sont pas égales. Il y en a beaucoup qui sont victimes de discrimination qui est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent être sous différentes formes, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Il existe deux sortes de discrimination ; celle directe qui consiste à faire un acte volontaire, intentionnellement discriminatoire d’un individu ou d’un groupe d’individus, et celle indirecte quand il n’y n’y a pas d’intentionnalité raciste mais qu’il y a un traitement inégalitaire. Les personnes victimes de discriminations ont le droit à un traitement comme celui de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation qui souvent diminue leurs droits. Les personnes touchées dont on entend le plus parlé sont les femmes, les jeunes, les séniors, les handicapés et les immigrés. Nous allons nous demander quelles sont les différentes discriminations que l’on peut rencontrer dans le marché du travail et quelles sont leurs conséquences ? Nous allons d’abord étudier les discriminations pendant l’embauche, puis nous verrons la discrimination se retrouvant dans le salaire et enfin nous nous pencherons sur les lois et luttes contre la discrimination. I. La discrimination pendant l’embauche :
a) Les différentes sortes de discrimination En 2006, après avoir connu le taux des réponses positives par type de discrimination en pourcentage selon l’Insee qui est l’Institut National De la Statistique et des Etudes Economiques, Jean-François Amadieu a étudié chaque cas de discrimination.

L’âge est la première forme. Un candidat de 48-50 ans reçoit 3 fois